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  上市公司經理報酬法律規製研究

   張怡超  26 萬字  2019-03-25

  上市公司經理報酬問題直接反映了傳統公司治理中結構中存在的問題。過高的、不合理的以及脫離公司業績的高額經理報酬，直接侵害了股東利益和公司債權人的利益，拉大了公司內部人員的報酬差距，削弱了公司員工士氣，進而影響公司的競爭力，最終也將損害了國家競爭力。為此，對經理報酬進行規製也成為國內外公司法中的一項重要課題。

  正文 第32章 後記