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  企業雇傭關係穩定性研究

   張寶貴  0 萬字  2019-03-02

  企業雇傭關係穩定性影響企業組織租金的創造與分配，從契約經濟學視角研究發現，通過製度約束改變效率效應、公正效應和參與權配置的平衡，能夠促進非合作博弈向合作博弈轉化，並且獲得雇傭契約合作博弈的均衡解。相關實證分析也支持了上述結論。基於此，提出了旨在提高我國轉型期企業雇傭契約穩定性的機製設計與政策建議。

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