順便說明，有人擔心民警沒有作息時間。這種認識是不對的。民警作息沒有完全按照法定節假日，但都有作息安排。如國家規定春節放假除夕至初六共7天，而公安機關分兩班或三班放假，以保障民警的休息休假權利。
＜二＞監所係統
監所作為國家機關，屬於招考公務員較多的單位，招考對象多為法學、心理學、社會學專業畢業生。監所涉及公安局、司法局和監獄管理局三大單位。具體包括監獄、看守所、拘留所、戒毒所、收教所、勞教所和少管所。由於監所的特殊性，我們一並講解。人比人，比死人。雖然我們不提倡相互攀比，但出於對你們的負責，我們還是要將一些話題講開來。不然，你們看此書有何用？
坦白來說，監所是所有國家機關中較差的單位，也是最好考的單位。監所的優點是，職位需求大，競爭不激烈；工作穩定、福利尚可。監所的劣勢在於：
1、環境特殊，工作壓力大。自從“躲貓貓”事件發生後，管教幹警的壓力普遍增大，畢竟監所死人事件是很難避免的。一旦出現事故，第一責任人便是當班幹警。小則行政處分、勸退開除，大則追究刑事責任。“躲貓貓”事件的看守民警李東明最終被辭退處理。監所的工作性質決定工作壓力大，精神壓力也大。此外，監所的環境特殊，關押區總有一股莫名的味道，估計有些人適應不了。
2、作息不定，需要倒班。在監所係統，除了內勤女幹警晚上不參加值班外，全所幹警都必須參加倒班執勤。監管工作是24小時的，除了日常看守和管理外，夜晚還得巡倉。據幾位在監所工作的朋友透露，監所夜晚值班需要巡倉。巡倉的規定非常嚴格，要求在規定的時間段（如淩晨三時、五時）在固定的指紋器打卡簽到，不按時打卡簽到的，則通報批評、扣發績效獎金。
3、空間小，晉升途徑少。監所的領導職位少，上升空間很窄。即使升職為領導，責任也很重。此外，監所調出非常困難。因為沒人願意調進來，所以對外調把關很嚴，職業轉型的難度很大。
寫到這裏，可能有人會問，既然有那麼多的劣勢，那為何要選擇監所？我們的回答是：每個人的能力有大小。監所畢竟屬於國家機關，工作穩定，待遇福利有保障。所以，仍然有很多畢業生前仆後繼。
＜三＞海關邊檢
海關和邊檢屬於國考的熱門單位，競爭激烈，報考比畸高。我們將重點解答：海關和邊檢為何會遭到追捧、待遇福利如何、兩者如何選擇？
海關隸屬海關總署，邊檢隸屬公安部出入境管理局。海關和邊檢屬於中央垂直管理單位，薪資待遇參照中央國家機關的標準（相當於北京的標準），由中央財政負責工資發放，與地方無關。所以，海關和邊檢在經濟發達地區，待遇和福利沒什麼優勢；而在經濟不發達地區，待遇和福利便非常突出。有網友在網上發帖抱怨廣州海關的工資不高，競爭和回報不成比例，是因為他們將自己的工資和當地公務員相比，優勢不明顯。
至於海關和邊檢如何選擇，並不是一個很糾結的問題。總體來說，如果海關和邊檢在同個城市，海關優先。在不同城市，則要看當地的經濟水平如何。經濟發達地區，肯定要優先選擇海關。
＜四＞律師行業
（一）行業現狀
有些人喜歡將美國的人均律師率和中國的人均律師率做對比，然後得出中國律師缺口很大的結論。殊不知，這種人犯了教條主義的錯誤。在兩個法治發展懸殊和文化傳統完全不同的國家，根本不能做出如此類比。
總體來說，隨著法治社會建設的深入和公民法製意識的覺醒，中國對律師的需求也將逐漸擴大。然而，這並不代表中國的律師缺口很大，尤其是人均律師率，更是無法論證這一問題。就目前來說，中國的律師行業處於基本飽和狀態，但缺乏專業化、國際化的複合型律師專業人才。
就畢業生而言，很多畢業生基於生存考慮不願意當律師，因為律師入行很辛苦。就律所而言，很多律所不願招收無實踐經驗的應屆畢業生。兩頭難題，導致進入律師行業的畢業生，除了少數是基於職業理想外，多數是迫於就業壓力的無奈之舉。
（二）行業前景
受電視劇的影響，人們總覺得律師職業非常光鮮，真正的律師生活，沒那麼多光環。對畢業生來說，律所給予應屆生的待遇呈金字塔狀。少數知名律所處於金字塔的頂端，給予畢業生很高的薪資待遇；多數普通律所處於金字塔底端，給予畢業生很低的薪資待遇。兩者之間形成巨大的反差。
國內知名律所，包括金杜、君合、中倫、方達、海問等，這些所的盈利很大部分來自涉外和非訴業務，故招聘要求和薪資待遇和“四大”類似。首先，必須為國內外一流法學院本科畢業，碩士學曆優先；其次，優秀的英文書麵及口語能力，精通法律英語優先；最後，個人綜合素質優秀。當然，通過司考是底線。這些人是法律院校中的佼佼者。進入這些知名律所後，對個人的成長將十分有利。名所招聘條件苛刻，是因為人家實力雄厚，新人月薪保守估計在8000以上。當然，名所的工作強度較大，加班加點是常事。