柳勇每天就是在這樣繁忙中度過一春又一夏，他以為以後的一秋一冬同樣是在平靜而忙碌中完結，因為他自恃自己工作很“努力”。但是，一封無情的解雇書還是送到了他的麵前。
不知道有多少員工會在柳勇的身上看到自己的影子呢？又有多少個“柳勇”存在於辦公大樓中？堅持到最後一秒是一種態度，一種品質，是自我約束和律己的體現，更是認同企業，具有照做意識的人士必備的一種能力。大多數的職場人士都能夠在平時的工作中對工作盡心盡力，但在工作結束的在崗一分鍾卻開始鬆懈。我們總是覺得要下班了，可以放鬆一下緊繃的神經，或者剛來上班，需要“預熱”一下，但是正是這些“放鬆”和“預熱”損失掉了我們大把的時間，讓我們的工作徘徊在低效的邊緣。
在崗一分鍾、做好六十秒，要的就是一種可貴的堅持。好好珍惜每一分鍾並利用它來為我們做事，而不是到了在崗一分鍾就敷衍了事。之所以這樣做，因為照做的你有能力得到一個好的職業前景！
照做法則：
照做的員工是如何在工作中做到在崗一分鍾，做足六十秒的呢？有這樣兩個主要途徑：
1.超越期待
工作中，如果你完成的每一項工作都達到了老板的要求，那麼很好，你可以稱得上是一名稱職的員工，你不會失業，或許還可以得到晉升，但卻無法給老板留下深刻的印象，很難成為老板的重點培養對象，也就無法在公司中達到你事業的頂點。隻有超過老板對你的期望，才能讓他對你刮目相待，才能讓他在遇到一些高難度工作的時候想起你，給你一個鍛煉的機會。
2.嚴於律己
如果把目光集中到那些影響了世界的人身上，就會發現，他們沒有一個人在年輕的時候就引人注目，在創業之初也是無法預見自己會有光輝的未來。但與那些被自己的成就衝昏頭腦的年輕人相比，這些人能夠嚴於律己，踏踏實實地做好每一天的工作。從早到晚，對待每一分鍾的態度都始終如一：讓每一分鍾都在踏實的工作中度過，他們對待上班來的第一分鍾，工作中的一分鍾，和臨下班前的在崗一分鍾的態度是一模一樣的。他們成功的秘訣就在於決心、恒心和律己。也許當時很多人會認為他們“太傻”或“太誠實”，甚至暗中嘲笑他們“不會偷懶”。然而偉人之所以偉大，正是這種嚴於律己、認真對待對待每一分鍾的態度，讓他們與生活中的那些平庸者區別開來。
避免責任鏈中的蝴蝶效應
有這樣一個“蝴蝶效應”：南半球某地的一隻蝴蝶扇動一下翅膀所引起的微弱氣流，幾星期後可能會引發席卷北半球某地的一場龍卷風。“蝴蝶效應”可以這樣來解釋：一件極小的事情經過一定的時間，並在其他因素的參與作用下，就有可能導致極為嚴重的後果。
聯係到職場中，一個員工如果處在“敏感位置”中，那麼他的不負責任就可能“牽一發而動全身”，甚至導致嚴重的企業組織中“責任鏈”的倒塌。一個環節執行不到位，極有可能導致所有的環節執行不到位。
某企業的一位倉庫保管員，在夜裏值班的時候違反規定酗酒後，沉沉地睡了過去。恰巧當天晚上企業廠長路過倉庫時“心血來潮”地去倉庫轉了轉，發現了這位倒黴的保管員。廠長頓時火冒三丈，大聲嗬斥：“要是發生了火災和盜竊怎麼辦？！”這位睡眼惺忪的保管員借著未醒的酒勁，也大聲地說：“發生了問題，我負責！”——在這漆黑一片、四下無人的夜晚，這位保管員的責任看起來是那麼的單獨和孤立，似乎與任何人都毫無關聯。但這不是事實真相。
這位保管員的“出了問題我負責”的豪言壯語，似乎站不住腳。“保管員”的崗位責任，正是處在企業組織裏“蝴蝶效應”的一個，它和企業組織裏其他的責任緊密相連，構成了企業組織緊密有效的“責任鏈”。如果保管員的崗位責任缺失，它將沿著組織的責任鏈，導致一係列的責任缺失——假如倉庫因保管員的失職而發生火災或盜竊，接下來會發生什麼呢？生產部將因領不到原材料而被迫停止生產，銷售部會因生產部的停產而無法履行銷售合同，財務部將因銷售部不能履約而無法按計劃回收應收款，一個看似不起眼的責任缺失，就這樣導致了一連串的“責任鏈倒塌”。
就好像一個小螺釘的缺失，將產生機器運營的緩慢和危險，如果“敏感責任”環節缺失了責任——譬如大齒輪責任缺失，將導致整個機器停止運行一樣。任何崗位上出現了小差錯，放大到整個班組、整個企業、整個社會都會造成不可估量的損失。
照做法則：
“蝴蝶效應”帶給我們這樣一些啟示：
啟示1：重視責任意識的培養
一個微小的責任不到位，如果不加以及時的引導、調節，會帶來非常大的危害。反過來，做好每個的微小環節的執行，經過一段時間的努力，將會產生轟動效應，帶來巨大的利益。
啟示2：時刻不能鬆懈對自身的要求
“蝴蝶效應”的初始就是混沌的，在不準確或者說是不精確中產生的，所以什麼樣的可能都會發生。為了防止執行中出現責任意識缺失的情況，就要把每個環節當成重點，把每一個執行步驟落實到底，時刻提醒自己。
啟示3：從現在開始將責任落實到每一步
“蝴蝶效應”的複雜連鎖效應，每天都可能發生，我們不可能回到以前去改變我們的過去來以改變我們的未來，我們需要的是正確地把握現在。為了將來的一個好結果，我們要做的就是在現在的執行中將責任落實到底。