一個企業，如果想要一直快展，至少要保證企業是有活力的，一直要有一個新的增長點產業突飛猛進，不然很快就會陷入困境，倒不是不突飛猛進就會倒閉，這種困境的是企業內部開始迸各種矛盾，這些矛盾可大可，若是再企業快展階段，幾乎可以忽略不計，但在企業穩定階段，像各種利益衝突這種日積月累的矛盾就顯得很麻煩了。 Ｗｗ Ｗ ＣＯＭ
在企業快展的時候，利益衝突還可以用展來調和，但在企業陷入瓶頸以後，各個派係爭權奪利就很難調和了，這樣的矛盾最直觀的表現就是相互推諉責任，相互使絆子阻撓對方的項目方案，最後表現就是就算我什麼都做不成也不能讓別人有什麼成就，也就是所謂的不求自己更好，隻求對方更差。
內部矛盾這個問題早在兩年前就讓賀青頭疼的不行，現在更是頭疼了，今古情如今生意陷入瓶頸，新的增長點又無法建立起來，實在是讓賀青難受的要命，今古情已經建立七年了，這七年來有五年是突飛猛進的，那時賀青還沒感覺內部衝突有什麼了不得的，也沒很在意，他的性格使然讓他在下屬麵前也端不起架子，所以就隨波逐流任其展了，但在兩年前今古情進入穩定期以後，增長點消失企業陷入增長瓶頸以後頓時內部矛盾就尖銳了起來，即便夏嬋當初推進來了一個叫雪舞的姑娘，他也利用夏嬋的名頭建立的恐怖威脅，可是那也並沒有維持多長時間。
有人過，的利益可以讓人瘋狂，1利益就能讓人鋌而走險，如果利益達到百分之三百，那麼就有人敢藐視世上任何規則，這話一點也沒錯，威脅你能威脅的了人一時，可威脅不了人一世，無論誰在麵對利益的時候，都會鋌而走險的，除非那個人壓根就不在乎利益，那麼他也就不會出現在今古情，所以今古情的員工至少百分之九十九都是願意為利益鋌而走險的。
這也是今古情能展到現在數百億市值的原因，當初賀青還為此沾沾自喜，但現在，那些人轉而為自己的利益鋌而走險了，即便他是老板也不能讓那些人真正屈服，表麵奉承背後出手的情況已經屢見不鮮了，陽奉陰違他這個老板已經成了今古情的一大景觀，這點賀青也心知肚明，但他從一開始就走錯了路，他太平易近人了，在創業時期或者這一點很容易讓員工有歸屬感，但在公司展壯大內部出現各自利益群體之後，平易近人的他卻無法震懾那些人了，所以這是一把雙刃劍，而賀青沒有能拿捏好分寸。
現在賀青能相信的人不多，李雪唐雲雪舞，隻有這三個姑娘，剩下董事局以及各部門高管他一個都不敢相信，至少不敢完全相信，那些人最近甚至在謀劃著如何架空他這個老板的權力，幸而李雪是個恩威並施的主，不然現在賀青連一個可用的人都沒有了，唐雲太實誠，在這種時候也無法幫助賀青太多，不過她做事有個原則是寧繁勿錯，所以她掌控著總公司所有的財務也讓賀青很放心。