不過為了做的更好一點，這次的她第一個去了解的就是這個問題。她胸有成竹地對答如流，甚至在人數上可以做到一個人都不差，這樣的答案簡直讓在場的各位都佩服不已，因為連他們都不知道這個問題的正確答案。
而至於葉氏涉及的領域，那更是必須要去了解的。一個職員連自己公司在做哪領域發展都不了解的話，那他就不用在這個公司呆了，可以自己遞交辭呈了。
葉莞爾不但給出了公司在哪個領域發展？甚至把發展現狀，還有在各個城市的發展情況也都進行了一個回答。有了這些基礎，她才能夠將公司未來的發展做一個整體的規劃，在哪些部位上加強，又在哪些部位上削弱。
所以這些小問題根本就難不倒她，最後反而是讓那些質疑她的人汗顏。
而坐在一旁的應煦成臉色也由陰轉晴，他就知道自己沒有看錯人。努力的葉莞爾比任何一個人都出色，認為她不行的人都是沒有一雙能夠發現伯樂的眼睛。
會議結束之後，他把人單獨的留下來，要跟她談一談。隻剩下他們兩個就又恢複成了以往的那種朋友之間的相處模式。
“這次功課做得很不錯，我必須要表揚你一下，以後再接再厲。你以後要是做的好，我就給你升職加薪。”他半開玩笑半認真的說。
她今天的表現自己確實很滿意，也希望她在今後的工作中能夠一直維持下去這樣的態度，而不是三分鍾熱血。
葉莞爾也很認真的點點頭，沒有一絲開玩笑的成分說：“我肯定會的，我既不會讓你失望，也不會讓我自己失望。”
如果說隻要努力，隻要少睡幾個小時就能夠做到的事情，那自己為什麼不努力呢？少睡幾個小時又不會死人。相比與那些從出生開始就已經認定的跨不過去的鴻溝，這樣才會更顯得公平一點。
在公司開會下達對於葉莞爾的任命之後，她這個新任總監就正式開始走馬上任了。
開始跟自己的團隊進行了一個小型的會議，首先是介紹了一下自己，“大家好，我叫葉莞爾，大家在新任總監。我不知道我究竟能夠跟大家一起共事多久，但我希望我們公司的每一分每一秒大家都能夠同心協力為一應氏的明天，創造一個好的未來。”
然後又熟悉了一下自己團隊的成員，他這個團隊的成員相對來說比較精簡，也比較好熟悉一點。
從今天開始，自己就要在應氏開始一個新的未來。她很期待自己在這裏的新生活，同時也希望自己能夠給應氏創造一個不一樣的明天。
最後在全體員工的掌聲之中，葉莞爾緩緩緩鞠了一躬，堅定的說：“希望以後能夠跟大家好好相處，各位加油。”