根據一項調查，“被人尊重”成為最被看重的工作價值觀。而“希望自己在工作方麵有影響力”，“工作對個人成長有幫助”，“工作上有成就感”，“工作能夠得到認可”也是工作價值觀裏的重要組成部分。當然，為什麼而工作，如果你回答生存、金錢、生活、事業、理想、父母、妻子和子女等，這些答案沒有所謂的對和錯。一般人區別的隻是價值觀不同，人生的追求不同。
有這樣一個故事：
一個人跟旅遊團到非洲的某個土著部落觀光，部落中有一位老人，他正悠閑地坐在一棵大樹下麵，一邊乘涼，一邊編織著草帽，編完的草帽他會放在身前一字排開，供遊客們挑選購買。他編織的草帽造型非常別致，而且顏色的搭配也非常巧妙，可以稱得上是巧奪天工了，遊客們紛紛駐足購買。
這個人看到了，他腦袋裏立刻盤算開了，他想：這樣精美的草帽如果帶回去跟朋友們交換，我敢保證一定能換到更有價值的東西。
想到這裏，他不由激動地對老人說：“朋友，這種草帽多少錢一頂呀？”
“十塊錢一頂。”
“天哪，如果我買1萬頂草帽回到國內去交換的話，我一定會發大財的。”他欣喜若狂，不由得為自己的經商天才而沾沾自喜。
於是他對老人說：“假如我在你這裏訂做1萬頂草帽的話，你每頂草帽給我優惠多少錢呀？”
他本來以為老人一定會高興萬分，可沒想到老人卻皺著眉頭說：“這樣的話啊，那就要20元一頂了。”
要每頂20元，這是他聞所未聞的事情。
“為什麼？”他衝著老人大叫。
老人講出了他的道理：“在這棵大樹下沒有負擔地編織草帽，對我來說是一種享受，可如果要我編一萬頂一模一樣的草帽，我就不得不夜以繼日地工作，不僅疲憊勞累，還成了精神負擔。難道你不該多付我些錢嗎？”
如老人所言，當工作不能成為一種享受而成為一種循環往複的單調，確實會令人感到乏味。然而，我們還是不得不為了特定的目的而奔走勞累。但“你為什麼而工作”卻是需要你我仔細思考的一個問題。隻有真正熱愛工作的人，隻有把工作當作享受生活的人，才是工作中真正幸福的人。隻有讓健康伴隨，精力充沛，讓家人少了很多擔心的工作狀態，同時又取得不錯效率的人，這樣的工作才是最實在的工作。
你為什麼而工作，答案很簡單，工作就是工作，生活就是生活，如果錯把謀生的工具當成人生的目標，而且太把它當成一回事，就會把自己弄得狼狽不堪。
因此，我要說工作是工作，生活是生活，這兩者之間我們應該盡可能地區分開來。