而且在主動爭取工作的同事，能夠給領導一個積極進取勇氣可嘉的感覺，而能夠完美的完成這份工作，那得到的就不隻是能夠證明自己的能力，而更多的是領導的讚賞和欣慰。杜青主動地要來的，其實不僅是一個差使，更重要的是要來了一個證明自己能力的機會。
因此在辦公室工作時，不需要非等待領導安排工作，也可以主動去爭取工作，而爭取來的工作可能就不單單是一個工作，而更多的是一個機會，一個證明自己能力和才華的機會，也是讓領導了解你認可你的機會，更是發展和成長的機會。所以，鼓起勇氣去爭取工作，證明自己，讓晉升不再遙遠！
給領導些“驚喜”
在辦公室中，如果職員隻做自己份內的事，那就不會有人給予你有利的評價，也不會被領導所注意，從而失去很多對自己有利的機會。一般來說，領導對每一個職員都有所期待，而最根本的就是希望職員能夠將自己份內的工作完成的很好，如果連份內的工作都是勉勉強強，那隻會讓領導對你的感覺下滑。
而要想讓領導多些注意，就需要適當的給領導一些“驚喜”，那就是提高自己的要求，在做好份內工作後多做些份外的工作，超越基本的領導對你的期待底線，這樣能夠讓領導看到你工作能力的同時還能感受到你積極工作力爭向上的態度。
所以，在辦公室中，當你從事超過領導期望的工作時，同事們都會對你有好的評價，從而能夠引來領導的目光和注意，促使你能夠在眾多普通的職員中脫穎而出。從而才能增加晉升的砝碼。
卡洛·道尼斯最初為杜蘭特工作時，職務很低，現在已成為杜蘭特先生的左膀右臂，擔任其下屬一家公司的總裁。他之所以能如此快速升遷，秘密就在於每天多做了一些份外的、超越老板期待的更多的工作。道尼斯的老板注意到一個現象，那就是道尼斯總是在忙完自己的份內工作後，不斷地為他人提供服務或幫助，不管那個人是他同事還是老板。而一旦表示被要求提供幫助，道尼斯總是把它當成自己的工作來做，任勞任怨、不計報酬。漸漸地，老板有什麼事隻習慣找道尼斯幫他的忙，或者讓他分擔一些重要的工作。
原因很簡單，因為道尼斯是整個辦公室裏惟一能在工作之餘隨時等候別人召喚的人，隻要對方願意，他總會盡心盡力地為他們服務。
道尼斯不斷地去做份外的事，獲得了額外的報酬嗎？沒有。他所做的事遠遠超過了他的實際報酬。實際上，他並未因此而獲得一點額外的物質獎勵，但是他獲得的遠比那點報酬多。那就是他獲得了更多的機會，使自己贏得老板的關注，最終獲得了提升。
要想成功，想要盡快晉升，就需要激勵自己永遠保持一種積極向上的態度。而且，多做一些份外的工作，因為幫助了他人，也解決了領導的一些小麻煩，會讓你得到良好的口碑，這些對於一名職員來說是一筆無價的財富，它能夠在以後晉升的道路上起到絕妙的作用，隻要領導將你和普通工作的職員對比，你的優勢就會非常明顯的顯露出來。
而如果長期隻是做著簡簡單單份內的工作，從不努力進取，帶給領導一些“驚喜”，那你自己的工作能力也就隻能維持在一個普通的程度，無法鶴立雞群得讓領導關注。所以，努力讓自己的能力展現出來，多給領導一些額外的“驚喜”，那在晉升的路上你將所向披靡，勇往直前。任何的領導都希望看到積極地職員，你的領導也不例外！