把說話權交給別人，還能提升自已的人氣指數，使自己有個好人緣。
每個人都喜歡講，而不喜歡聽，要想處理好人際關係，必須意識到多聽比多講效果要好。讓自己盡可能地充當好聽眾的角色，這在人際交往中有很大的好處。
一次，卡耐基到一個著名植物學家的家裏做客，植物學家津津有味地給他講述植物學的專業知識，卡耐基並沒有像其他人那樣對植物學家的講話愛理不理，他似乎對植物學非常感興趣，聽得津津有味、目不轉睛，像個喜歡聽故事的孩子，不時還要向植物學家提出問題。
兩人像遇到知己一樣，談得越來越開心，直到半夜。植物學家意猶未盡地告訴卡耐基說：“你是我遇到的最好的談話專家。”
把說話權交給別人，就是告訴人們，要強迫自己喜歡別人的話題，以足夠的耐性去傾聽對方的意見，就像去電影院看一場自己不喜歡的電影一樣，要耐著性子把它看完。如果自認為電影不好看就一走了之，那麼買電影票的錢也就白花了。在與人相處過程中，同樣是這個道理，如果不喜歡對方提出的話題時，一走了之，這種行為很可能傷害到對方，影響雙方感情。所以，在交際這個大舞台上，不要總把自己當成主角，要適時地把說話權交到對方手上。否則，很難得到別人的認可，也很難得到他人的尊敬。
社交場合是一個非常複雜的地方，每個人的個性、愛好都不盡相同。如果隻要求別人去適應你，聽你一個人講話，那麼可以肯定的是，你在社交過程中，不會交到真心朋友，更不會辦成事。所以說，與人交際最重要的一點，就是把說話權交給別人，這不但對處理人際關係有好處，還可以幫助你結交朋友、辦好事。
9．說出上司愛聽的話
在職場中，與上司交談是在所難免的，話說得好不好，直接影響著個人的發展前途。把話說到上司的心坎裏，可以加深感情，獲得更多的機會。
李明上大學時學的是投資管理專業，畢業後很順利地進了一家投資谘詢公司，任銷售副經理一職。由於年輕、有闖勁，再加上有豐厚的專業知識做基礎，逐漸為公司打開了局麵。
在一段時間裏，李明拓展的客戶，竟占了公司新增客戶總量的一半以上。老板非常高興，過來過去總要拍拍李明的肩膀，有事沒事地還拉上李明去喝酒，外出有什麼活動，也會把李明帶上。
李明自認為與老板的關係，已經非常貼近了，再加上自己的業績在公司內部無人能及，所以說話也漸漸地理直氣壯、沒大沒小、沒上沒下了。
有一次，李明在業務上出了一些紕漏，老板把他叫到辦公室說：“你是公司的骨幹，要為其他人做個好榜樣，工作總是馬馬虎虎可不行。”李明卻說：“我給你創造了那麼多的利潤，出了這點小問題，至於這樣小題大做嘛！再說我的工作能力很強，走到哪裏都是一塊香餑餑，其他老板恐怕不會像你這般小氣吧。”
老板考慮到公司目前的狀況，沒有與李明爭辯，就讓他出去了。
沒過多久，公司出現了人事變動，市場部經理離開了公司。按能力與業績來說，李明本該被提升為市場部經理，可結果卻出人意料，老板花高薪從其他公司市場部挖過一個人來擔任此職。李明感到非常不滿，當場對老板說：“你是公報私仇，為什麼不提升我，我哪點比不上那個家夥？”老板什麼話也沒說，直接遞給他一張解聘書。