有一個年輕人早年自己做老板，後來公司因經營不善而倒閉，但他一直沒有放棄再做老板的想法。為了糊口，他應聘到一家工程公司工作。公司老板很器重他，把最重要的工程項目交給他主管，公司也給了他很高的待遇和應有的榮譽。但是，他始終感受不到工作的快樂，覺得上班就如同在坐牢。隻有在每天下班後，他才會感覺到自由，感覺到自己的存在，開始神采飛揚地做自己的老板夢。
在工作中，他也很努力，但絕對不是主動努力，而是迫於老板的壓力，迫於丟失飯碗的危險。終於，他的“努力”有了回報——他設計、組織完成的一項工程，拿到了國際大獎！
然而，就在拿到大獎的那一天，他卻自殺了。從遺書中，人們可以了解到他自殺的原因：“我最大的理想是做一位成功的老板，而不是做一名成功的打工仔，在打工仔崗位上做得越成功，就意味著我在做老板方麵越失敗。今天，我作為打工仔得到了國際大獎，這不是對我的鼓勵，而是對我的巨大打擊，我承受不了這份打擊……”
實際上，無論你在生活中處於什麼樣的位置，無論你從事什麼樣的職業，你都不應該把自己當成一個打工仔。生活中那些成功的人從不這樣想，他們往往會把整個企業當作自己的事業。
一旦你有了這樣的想法，在工作中你就能比別人有更多的樂趣和收益。你會早來晚走，加班加點，你生產出的產品會比別人更優秀。此時，你的老板會將你所做的努力看在眼裏，把你和別人區別對待。當加薪和晉升的機會來臨時，他首先考慮的肯定是你。
優秀的員工是不會有“我不過是在為老板工作”這種想法的，他們會把工作看成是一個實現理想與抱負的平台，在內心裏他們已經把自己的工作和公司的發展融為一體了。從某種意義上說，他們和老板的關係更像是同一個戰壕裏的戰友，而不僅僅是一種上下級的關係。對於優秀的員工來說，無論他們從事什麼樣的工作，他們已經是公司的老板了，因為在他們的眼中，他們是在為自己工作。
以下是對即將踏上工作崗位的年輕人的三條忠告：
1.全心全意地投入你的工作崗位
自己的工作士氣要自己去保持，不要指望公司或是任何人會在後頭為你加油打氣。為你自己的能源寶庫注入充沛的活力，全心全意投入工作。
2.把自己視為合夥人
培養與同事之間的合作關係，以公司的成敗為己任，像對待自己的事業一樣對待自己的公司，這是一個年輕人在事業上取得成功的重要條件。
3.迎接變革的需求
企業需要的是高性能的員工，我們必須持續不斷地自我提高，否則根本不可能在自己的專業領域中保持優勢地位。你隻有兩種選擇：第一是終生學習並立於不敗之地；第二則是成為老古董，被時代淘汰。
樹立為自己工作的信念，使自己在工作崗位上發光發亮，培養企業家的精神，為事業開創出一番新局麵。
職場箴言
把工作當作自己的事業，樹立為自己工作的職業理念，有助於在工作中培養自己的企業家精神，能夠更快地在事業上取得成功。
）第三節 責任為你的個人品牌貼上卓越的“標簽”
美國管理學家華德士提出：21世紀的工作生存法則就是建立個人品牌。品牌含金量越高，則人的身價越高。不隻是企業、產品需要建立品牌，個人也需要在職場中建立個人品牌。那麼，個人品牌的含義是什麼？
著名管理專家宋新宇博士介紹說，個人品牌就是個人在工作中顯示出獨特的價值。它就像企業品牌、產品品牌一樣，要有知名度，更要有忠誠度。具體而言，個人品牌有幾個特征：
1.個人品牌最基本的特征是質量保障
這一點跟產品品牌一樣，它體現在兩方麵：一方麵是個人業務技能上的高質量，另一方麵是人品質量，也就是說既要有才更要有德。一個人僅僅工作能力強，而道德水平不高，是建立不起來個人品牌的。
2.個人品牌講究持久性和可靠性
建立了個人品牌，就說明你的做事態度和工作能力是有保證的，也一定會為企業創造較大的價值。企業使用這樣的人是可以充分信任和放心的。
3.品牌形成是一個慢慢培養和積累的過程
任何產品或企業的品牌不是自封的，而要經過各方檢驗、認可才能形成。對個人品牌而言，也不是自封的，而是被大家公認的。
4.個人一旦形成品牌後，他在職場中的關係就會發生根本性變化
像一個企業一樣，如果有了品牌，它做任何事就會相對容易一些。同樣對個人來講，一旦建立了品牌，工作就會事半功倍。
要在工作中樹立個人品牌，就必須比別人付出更多，比別人更認真負責。品牌不是吹出來的，雖然吹噓可以在短時間內迷惑一些人，並撈得一些好處，但時間一長，必然原形畢露，拿不出實實在在的業績，吹得天花亂墜又有什麼用呢？
在個人品牌的構成要素中，責任是最重要的內容。
責任處於頂層，才華處於最下層。在這個世界上，到處都是有才華的人，這些人之所以沒有出頭之日，原因就在於他們除了才華之外，其他方麵的品牌比較欠缺。
現任北京外交學院副院長的任小萍女士說，在她的職業生涯中，每一步都是組織上安排的，自己並沒有什麼自主權。但在每一個崗位上，她都有自己的選擇，那就是要比別人做得更好。
大學畢業那年，她被分到英國大使館做接線員。在很多人眼裏，接線員是一個很沒出息的工作，而任小萍在這個普通的工作崗位上卻作出了不平凡的業績。她把使館所有人的名字、電話、工作範圍甚至連他們家屬的名字都背得滾瓜爛熟。當有些打電話的人不知道該找誰時，她就會多問一些，盡量幫他（她）準確地找到要找的人。慢慢地，使館人員有事外出時並不告訴他們的翻譯，隻是給她打電話，告訴她誰會來電話，請轉告什麼，等等。不久，有很多公事、私事也開始委托她通知，使她成了全麵負責的留言點、大秘書。