盧濤臉一紅，其實這也是三人商討過的，他不過是拿出來說說而已，他大方地擺了擺手，“不用謝，朱經理，回頭你擬訂一份計劃書交上來，公司再根據計劃給你撥款操作。”
“好的！”朱經理略微點了點頭道。
彭俊笑了笑，看了看手中的筆記本，繼續說道：“黃總監提議的勞逸結合，組織員工出行旅遊，這點提議是很好的。”
黃克祥心中一喜，不過彭俊接下來的話卻把他剛升起的喜悅打散了。
“不過，現階段組織員工出行旅遊的話，不合時宜！”彭俊搖了搖頭，提筆在紙上寫著的“旅遊”二字上麵打了個叉。“勞逸結合這是必須的，不過本公司剛剛成立不足兩個月，第一個月盈利雖然高，但是馬上就組織員工出行旅遊的話，第一：容易激起員工懶惰的情緒，第二：會造成公司營運很大的負擔，第三：給財政帶來隱患。”
黃克祥苦笑連連，現在他也能體會到采購部潘經理的心情了。
“不過黃總監提出組織員工出行旅遊這是個好方案，這點我們不會取消，黃總監你也不用沮喪，不過卻不是現在，我之所以把這個提案放到人才儲備工作後麵，是有著這樣的想法，黃總監，你和其他各部門通知下去，讓員工自行投票選出一些有威望的人，成立一個員工評選委員會，每月評選出兩百名優秀員工，每月的優秀員工都可以獲得公司為其設立的特別獎金，另外，以一年內的元旦、五一、國慶為三個周期，更夠連續一個周期獲得優秀員工稱號的，則可以參加公司組織的員工旅遊，旅遊地點由董事會決定。這次的國慶快到了，這個周期暫且不算，下一個周期達標的員工，除了可以參加公司組織的新馬泰十日遊，旅遊期間消費由公司報銷，但不超過十萬元每人。”
“除此之外，連續兩個周期都獲得旅遊資格的員工，可以參加公司內部開辦的中高層管理培訓，培訓實踐合格後，升任中高層管理，無論能否升任管理，工資福利均可提一級。委員會成員兩個周期一換，除了第一屆的委員會，其餘每一屆委員會成員隻能由擁有優秀員工稱號的員工來擔任，並不可再任，擔任委員會成員可提半級工資福利，不過，這員工評選委員會必須站在公平，公正的角度去評選，若是被我們發現，或是有人舉報委員會在評選時有人不公的話，一經查實，通告全公司，無論是弄虛作假的委員還是靠手段被評上優秀員工稱號的員工，一律全部開除，永不錄用。”說到後麵，彭俊的聲音漸漸平淡，不過那平淡裏透著的寒意卻是讓在座的諸人好一陣哆嗦。
黃克祥猛地打了個激靈，趕忙站了起來，“是！我保證，評選委員會絕對會站在公平，公正的角度去評選每一個員工。”黃克祥心知，這是公司現階段給予所有員工最好的提升機會了，旅遊隻是次要的，隻要兜裏有了錢，節假日想到哪旅遊都行，那提升一級工資福利卻是所有員工最期盼的。因為雲飛公司的工薪福利隻有九級，每提升一級工資福利都會讓下一級的人眼紅到發狂，最高的九級更是年薪百萬，配別墅配車，縱觀全世界，也隻有那些跨國集團的總裁才有這種福利啊！一個普工，倘若他能連續九個周期，也就是連續四年半裏都獲得優秀員工稱號資格，縱然他還是一名普工，但是卻領著九級工薪，就足以讓所有人都瘋狂了。
試問在這種情況下，倘若員工評選委員會弄虛作假的話，不光公司饒不了他們，就是那未來的幾萬名員工也絕對會把他們扒皮拆骨啊！
諸位經理心裏感到發怵的同時，心裏卻是火熱火熱的，因為他們也是公司員工中的一員，隻要努力工作，爭取評上幾次優秀員工資格的話，那可是實打實的前途啊！看著諸人的表情，彭俊三位董事滿意地點點頭，有了前途的誘惑，就不愁他們會不會盡心盡力地去工作，有了良性的競爭，公司的未來必將會越走越輝煌。
“那本次的月底總結會議就開到這裏，大家回去之後把這次會議的內容和員工們分享一下，隻要你們肯努力，公司是不會虧待對公司有傑出貢獻的人的。散會吧！”彭俊說完便站了起來，劉源博和盧濤也站了起來，隨著彭俊走出了會議室。
所有人跟著站起來，目送三位董事離去。