應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的麵試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎？”應試者便無言應對。而麵試官恰恰認為，事實勝於雄辯。在麵試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力、領導能力等取信於人，唯有舉例。
11．消極躲避
麵試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此麵紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實回答、正麵解釋。比方說麵試官問：“您為什麼5年中換了3次工作？”有人可能就會大談工作如何困難、上級不支持等，而不是告訴麵試官：雖然工作很艱難，但自己因此學到了很多，也成熟了很多。
12．缺乏專業素質
有些應試者麵試時各方麵表現良好，可一旦被問及現在所在的公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的麵試官麵前，這種行為是非常忌諱的。
13．不善於提問
對於求職者來說，向麵試官提問本來就是一種推銷自己的方式，一個好的提問，會讓麵試官刮目相看。可是有些應試者缺少發問的技巧，要麼問一些與工作無關的愚蠢問題，要麼在不該提問時突然打斷麵試官的話發問，要麼麵試前沒有做好足夠的準備，輪到有提問機會時，張口結舌提不出問題。也有一些人不分場合，不看時機，提出一些對方忌諱或不好回答的問題。如有求職者問麵試官：“聽說貴公司經濟效益下降，具體原因是什麼？”這顯然不合時宜。還有一些人，在對方尚未明確表示是否錄用時，便提出薪酬問題，甚至錙銖必較。
14．眼高手低
一些大學生，特別是一些來自重點大學或名牌高校的大學生，端著一副“天之驕子”的架子，卻眼高手低。他們有時連麵試官都不放在眼裏，說話的口氣大得能撐破天。這樣的人隻會讓麵試官討厭。
15．開口就問工資福利
那種一開口就問“工資報酬多少，福利待遇如何”的求職者最令麵試官反感。一位500強HR說：“求職者關心收入和待遇的心情是可以理解的，但八字未見一撇，一開口就討價還價，是不成熟的表現。求職畢竟不是談生意做買賣，‘金錢第一’怎麼說也容易讓人產生反感。”
16．假扮完美
麵試官常常會問：“你性格上有什麼弱點？你在事業上受過挫折嗎？”有人會毫不猶豫地回答：“沒有。”其實這種回答常常是對自己不負責任的。誰都有弱點，誰都遇到過挫折，隻有充分地認識到自己的弱點，也隻有正確地認識自己所遇到的挫折，才能使自己真正成熟起來。
17．貶低他人
這是所有錯誤中最難以讓人原諒的錯誤。通過攻擊別人來抬高自己總不那麼光明磊落，也不那麼令人信服。即使別人有把柄抓在你手裏，你的做法也不會為麵試官稱道。
18．反問失禮
例如主考官問：“關於工資，你的期望值是多少？”應聘者反問：“你們打算出多少？”這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。
19．缺少誠意
有的人一邊表達進入公司的渴望，一邊暗示自己在等考研結果，或說要看另一家公司是否錄用。在麵試官看來既然你給自己留了這麼多後路，應該不會在乎被招聘企業拒絕。
20．超出範圍
例如麵試快要結束時，主考官問求職者：“請問你有什麼問題要問我嗎？”這位求職者欠了欠身子問道：“請問你們公司的規模有多大？中外方的比例各是多少？請問你們董事會成員裏中外方各有幾位？你們未來5年的發展規劃如何？”這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題超出了求職者應當問的範圍，使主考官產生了厭煩情緒。主考官甚至會想：哪兒有這麼多的問題？你是來求職，還是來調查情況？