再往後一項，或許100年內都用不上的技術，則是給研究部門送的小禮物，也會成為科學神教的一項神跡之一，被稱為科學煉金術的聚變造物。
聚變能原料通常是氫，氦兩種，鐵同樣可以通過聚變釋放能量，原子序數再往上的元素如果進行聚變，不會產生多餘能量，反而會消耗能量，因此換個思路，如果不拿聚變能用來發電，而是拿聚變能用來創造物質怎麼樣？
聽上去有些像是能量與物質相互轉換的技術，相比較實驗室當中成本驚人的使用質子和中子轟擊其他元素，創造出新元素的技術先進不少，距離實用化仍然無比遙遠。
“就是這三項技術…除此以外，其他部門可能會遭遇到更多的問題，或許得等到時候解決了，光是這三項技術，足以占用我後麵半年的規則模擬時間。”
如果說通過技術躍升改善生產力，讓他們的木星開拓增加更多收入是開源的措施，通過進一步增加功績可用範圍，消耗掉發放出去的功績則是種節流的措施。
“到時候，把木衛一，木衛二，木衛六，木衛八分出去什麼樣，跟開拓部門商量下，來個價值1000萬功績的木衛六執政官，想想還真是帶感啊。”
“除此以外，木衛三上可以‘分封’的土地更多，我還記得，公司內有不少員工夢想著擁有一塊足夠大的地方經營自己的農場，考慮到月球的環境太惡劣，所以一直沒批準，可是木衛三上倒是能夠施行。”
於是在曹川在為木星開拓做積極準備的同時，其餘的部門終於確定要派出的精兵幹將人選，他們肩負了部門的使命與厚望，到時候會在木星開拓中大展宏圖。
他們都明白，在全體員工大會上，各個部門的利益爭奪塵埃落定，隻是代表臨時性的解決方案，如果他們在木星開拓中表現更出色，肯定會爭取到更多的利益好處，在確認人選後，被選中者都在加班加點的籌備，期望到時候千萬別出岔子，好表現的更加搶眼。
徐伯辰，是少有技術基礎紮實，又是兼具探索部門自己人的特殊角色。因此，此次木星開拓由探索部門發起和協調，徐伯辰被推出來，由他這樣一個人才，來直麵木星開拓當中可能碰到的種種危機，以及處理來自多部門間的挑戰，保證到時候開拓計劃的順利進行，可謂是此次計劃當中的關鍵人物。
下麵，曹川便根據他的工作報告，追蹤木星開拓計劃的進展。
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