三個月後，胡永被留了下來，張軍則悄無聲息地走了。過了半年，胡永被提升為部門主管，和經理的關係也親近了，就問經理當初為什麼留下了他而不是張軍。經理說：“當時從你們中選拔一個還真難，工作上不分高低，同事關係也很融洽，所以我就常去你們宿舍串門，想更多地了解你們。我發現了一個現象，凡是你們不在的時候，張軍的宿舍仍亮著燈，開著電腦。而你的宿舍則熄了燈，關了電腦，所以最後確定了你。”
在激烈的職場競爭中，細節常會顯出奇特的魅力，提升你的人格，增加你的績效指數，從而使你博得上司的青睞，獲得更好的機會。
細節本身往往潛藏著很好的機會。如果你能敏銳地發現別人沒有注意到的空白領域或薄弱環節，以小事為突破口，改變思維定式，你的工作績效就有可能得到質的飛躍。
新聞係畢業的小寧終於如願以償，開始了她的記者生涯。然而工作僅一周，她就發現自己是部門裏多餘的人。部門的工作已被原有的三個人周密地分了工，他們各管一攤，根本沒有小寧插手的餘地。
該怎麼辦呢？
同時分到其他部門的同學見她按兵不動，就提醒她說：“小寧，這是個憑業績吃飯的時代，你可不能這樣站著看，你必須厚著臉皮去搶。該撬的牆腳就去撬，該圈的地就去圈，這沒什麼大不了的。”
小寧聽了思慮再三，仍決定不搶別人的飯碗。她細心觀察，耐心接聽編輯部的求助電話——這是誰都不想幹的活。一個月後，她通過接聽電話，得到了一條寶貴的信息。依據這條信息，她回避了資深同事“以學校老師”為主體的采訪路線，改走“學生家長”的路線，在科教文衛部首推“教育話題熱線”，主持一個討論性的欄目。這個欄目得到了一致好評，小寧由此在報社站穩了腳跟。
能否把握細節並予以關注，是一種素質，更是一種能力。對細節給予必要的重視是一個人有無敬業精神和責任感的表現，若能從細節中發現新的思路，開辟新的領域，更能表現出一個人的創新意識和創新能力，不管是前者還是後者，都是老板十分看重的。
7.請謹記：不要隨意地跳槽
“常移的樹長不大”，輕易“跳槽”是成功者的一大忌。
跳槽，是大多數職場人士為了尋求更大的發展空間、更好的薪資待遇、更有價值的晉升途徑而采用的一種手段，其時機把握度的好壞，使一部分職業人士在這個環節上的確謀求了發展，可也有職業人士在這個環節中因為破壞了職業發展的連貫性，從而喪失了職業競爭力。
隨意跳槽是對工作不執著的表現。一個員工最好不要隨意跳槽。
近幾年許多年輕人都把“跳槽”掛在嘴邊，隻要其他單位的待遇比現在的好，就立馬“跳槽”。
不僅年輕人換工作如同走馬燈，中年人也不甘寂寞，名片常換常新。“跳槽”現象在各類企業中屢見不鮮。
很多公司不惜代價對員工進行培訓，但是當員工們積累了一定的工作經驗後，經常是不打一聲招呼就“跳槽”而去。
劉麗麗的外號是“跳跳糖”，3年中換了5個不同的工作。最開始在學校當老師的她一個月不到就失去了工作興趣，抱怨辛苦、麻煩，而工資又少得可憐。於是，她一咬牙，連檔案都不要，跳進了一家公司。
進公司後，她的收入提高了，精神煥發，就像變了一個人一樣。可沒多久，她又抱怨說：“我的老板是個暴發戶，比周扒皮還周扒皮！整天地幹活、加班，他還總拿各種標準來威脅你，動不動就有被炒的危險，真是受夠了！”
此後，“跳跳糖”又因為人際關係、收入、環境等問題經曆了無數次的跳槽，用她的話來說，“沒有跳過槽的人是沒有價值的人”。
可事實證明，她雖然不斷跳槽，也未見得跳出了多少價值。而且，更重要的是，她在不斷的跳槽之中，喪失了很多職業上的持續積累。盡管她對目前的收入還算滿意，但隨著年齡的增長，要想繼續攀升更好的職位和薪水，底子還是薄弱了一些。
一家大公司的人力資源部經理說：“我最擔心的一件事就是，我們辛辛苦苦為企業培訓的員工，一轉身他就‘跳槽’了。”
一些企業領導者說，他們不願意錄用一些頻繁“跳槽”的人，他們認為頻繁“跳槽”的人不成熟，不知道自己究竟應該做些什麼，做什麼更適合自己，或者說這些人根本沒有給自己一個準確的定位。這人恐怕在自己的公司也留不住，不如不用，免得雙方都浪費精力。
一位人力資源部經理不無感慨地說：
“當我看到申請人員的簡曆上寫著一連串的工作經曆，而且是在短短的時間內，我的第一感覺就是他的工作換得太頻繁了。頻繁地換工作，並不代表一個人工作經驗豐富，而是說明一個人的適應性很差或者工作能力很低。如果他能快速適應一份工作，就不會輕易離開，因為換一份工作的成本也是很大的。”
“這樣頻繁‘跳槽’的人，不能給人安全感和信任感。一個什麼工作都做不長久的人，讓人想到不會是公司的問題而是他個人的問題。第一，他的工作能力值得懷疑；第二，他對企業的忠誠度值得懷疑；第三，我不能肯定他會在我們公司做得長久。所以這樣的人，我們在錄用時顧慮就比較多。”
在這裏，我們提醒大家，跳槽時不能忽略的一點，就是不要讓自己的職業道路失去連續性。因為，職業生涯具有螺旋上升性，最講究“連續性”。除非你打算徹底改行，否則一旦職業生涯出現斷層，或者一個發展良好的職業道路突然掉轉行進方向，對於你的職業發展都是一種“倒退”。畢竟，以往的積累是你作為一個職業人士最寶貴的財富。
缺乏職業可持續發展的跳槽，會使自己陷於不利的局麵，會使自己喪失職業競爭力。
季小姐學的是計算機專業，原本在一家公司幹得好好的。由於個性獨特，她很快厭倦了自己的工作。在沒有和親朋好友仔細商量、自己也沒有認真考慮的情況下，她就貿然跳槽到了另一家公司。直至她穿起了職業裝，才為周圍人知曉。
可季小姐新去的這家公司是專營五金、建材類的，雖然有電腦房，但其實隻是十幾台早已落伍的電腦，而且老是“死機”，讓她忙於搶救。一個月下來，季小姐幾乎每天都是重複著這樣的工作。季小姐很後悔：這樣的工作低級煩瑣，而且讓她專業知識得不到增加，讓她職業競爭力大打折扣。
所以，跳槽時，要慎重考察跳槽對象的資質和職位的真正要求。始終要以職業發展為導向，以能夠提高職業競爭力為原則，力爭使自己“走俏”起來。
因此，除非迫不得已，還是不跳槽的好。
（1）做事靠經驗
經驗是積累起來的，不能夠從速成班學來，因為速成班教的都是皮毛而已。如果你跳的是和本行業毫無關係的行業，等於是把過去積累的專業經驗全部丟掉，那不是很可惜嗎？而且在新的行業裏，你又要花很多時間從頭學起，這種時間和精神的浪費相當驚人，何況還不一定學得好。
（2）做事要有成就，衝勁也很重要
人一到特定的年齡，衝勁就會減少。在要收成的年齡“跳槽”，就算有衝勁，也不會有很多。守成的心態反而會讓你在新的行業進退不得，於是一轉眼，40歲了，50歲了，光陰虛度，不堪回首，何必呢？
話雖這麼說，但並沒有讓你委屈自己老死本行的意思，不過“跳槽”的風險畢竟太大，尤其不能聽別人說哪個行業如何的好，就嫌棄自己的本行，心動又行動。這種哪邊好哪邊跑的心態會讓你一輩子都在“跳槽”，一輩子不得安寧。
要選擇適合自己的職業，圈好自己的“地”，在這個圈子內發展，才是走上成功的前提條件。
在競爭日益激烈、人才流動逐漸增大的現代職場，跳槽對每個公司員工來說都是難免的。沒有人會在一個公司待一輩子，“人往高處走，水往低處流”，每個人都希望踏上更高的台階，選擇一份最適合自己能力、興趣愛好和個性特征的工作。但有一點要搞清楚的是，自己為什麼跳槽，是不是工作不開心？如果是老板不好，那你就要不猶豫，趕快走人；如果是因為自己的原因，在遇到一些困難時想逃避，你一定要明白逃避的原因是什麼，最好是從哪裏跌倒就從哪裏爬起來；第三個就是是否有人來“挖牆腳”。
有人說，機會是一個怪物，他的頭發長在前麵，你隻有站在它的前麵時才能抓住它。所以，你一定要站在機會前麵，看清機會是什麼，並考慮付出什麼樣的代價來抓住這個機會。
人一生換幾次工作也很平常，關鍵是要認清自己，不要隨意去跳槽。如果真需要跳槽，事先也要謀劃好，而不是去亂跳。
心理學家忠告，一個跳槽轉職成功的人，絕對是有計劃而非衝動地換工作。
跳槽是為了讓自己的能力得到更好的發揮，追求更大的成功，所以要做到跳槽“有道”。
據一家財經類刊物調查，總經理在登上寶座之前，至少都有10年的工作經驗，積累了相當的資源與人脈，而且他們平均跳槽的次數不超過3次，在每個工作崗位服務時間至少5年。此外，自從他們當上總經理之後，其中90%的人不再換工作。
由此得知，頻繁跳槽換工作的人，當總經理的概率很低。在職場上善於選擇，善於抓住機會跳槽的人，才能得到成功的回報。