這樣一批在外界看來極其寶貴的財富，如今每個星期卻可以讓程卿獲得至少兩個名額。
甚至連那最難搞定的大師，也能輕鬆到手一人。
而更重要的是他們，還會死心塌地留在公司不會跳槽到其他地方。
總而言之未來每過七天程老板，就能繼續吸納更多的優秀人才，進入自己的隊伍之中。
自此之後再也沒必要四處花高價挖牆腳了。
不管是什麼行業的知識都能找到相應分類。
如果覺得逐一篩選麻煩的話，上方還貼心準備了一個查詢框方便快捷輸入查找。
例如輸入“超級跑車”這樣的關鍵詞就會顯示出所有與之相關的工種列表。
“董事長...”
阮偉傑見程卿在那裏站了半天沉默不語臉色也是變幻不定還以為出了什麼大事。
隻好硬著頭皮開口：“董事長我再去試試看吧有幾位似乎有些興趣如果不成功把這幾個人帶回來我就辭職！”
這幾個雖說不算頂尖但也還不錯了。
他計劃再次前往歐洲看看是否有辦法說服其中幾位加盟。
“不用去了。”
程卿搖頭道：“從此以後再也不要試圖去偷別人家裏的寶貝。”
既然已經有了這麼一條便捷通道為何還要花巨資引進外籍專家呢？
“哎？不去找了？”
聽罷對方的回答阮偉傑，頓時感到一頭霧水為什麼說停止行動呢。
如果沒有足夠的人力支持，僅僅依靠他自己是沒辦法造出高性能轎車來的。
隨意招來一些雜兵肯定也不行，最終產品品質肯定達不到預期標準。
這樣的話回國還有意義嗎？
難道是董事長要放棄這個項目了嗎？
“沒錯這件事你不用擔心了。”
“我現在已經有渠道可以得到任何想要的技術骨幹。”
程卿沒空關心下屬的心思，此時腦海中隻想著該如何合理利用手上的指標。
一周隻能找一個最高規格的人，然後其餘名額如何配置才是關鍵所在。
“好的...”
雖然滿腹疑問阮偉傑隻能先暫時，放下疑慮等待接下來發生的事。
但心裏始終抱有疑問所謂的內部渠道，到底是指什麼呢？
難道是某些國際獵頭機構不成？
他心裏嘀咕著如果是專門從事此類業務的專業組織，倒確實有可能做到這點。
隻要你肯支付高昂費用人家，就有本事幫你把心儀的對象請出來。
“開始吧！”
隨後立即執行了一個決定，直接下單訂購一名頂尖的超跑技師。
鑒於目前CyberSport才剛剛創立，連基本設備都未到位更不要提完整的工廠結構了。
所以現階段招收過多員工意義不大，不如先把最關鍵位置填補上。
後續再陸續完善其餘各級別職務配置。
畢竟超級豪華跑車生產商，並不像一般車企那樣需要大批員工。
就像全世界著名的品牌布加迪，其實也隻有一個小小的製造基地總員工不到一百號人。