想要聘請到這些人並非易事，尤其當這些目標人物本身已經是行業內頂尖的存在。
除非開出極高的條件才有可能讓他們動心考慮跳槽。
程卿卻不完全認同這一點：總有辦法能打動人的。
若果說真的無人願意為更高的收入改變現狀，則說明提供的價碼仍不夠吸引人罷了。
總之他決定要加大力度去爭取所需人才。
“既然係統升級了，應該有不少新變化吧？”
程卿打開了版本更新的內容，立刻了解到了這次工業光腦的改進點。
修複了一些軟件漏洞，同時還開放了不少新技術，最重要的是增加了一個實用的新功能。
看到這項新功能時，程卿的表情變得很開心。
簡直就像是及時雨啊！
工人招募！
這是新版工業光腦帶來的一項新服務。
簡而言之，現在程卿可以通過這個係統來邀請各種技術型人才加盟。
這些人才被分為初、中、高和頂尖四個級別。
隻要你想要，就能夠找到合適的人選。
最吸引人的一點在於，這些通過係統招來的員工都會對雇主絕對忠誠，完全不必擔心會有人出賣自己。
這簡直是太棒了！
以後再也不用擔心手下會叛變的事情發生了。
所有珍貴的知識與技術也都可以毫無保留地拿出來使用。
因為手握眾多絕技，隻有確保團隊成員對自己完全忠誠時才能真正放心。
此前為了超跑項目的啟動，正愁找不到合適的專業人才，甚至打算花費大量金錢從其他公司引誘專業人士加盟。
但如今擁有了這樣一個招聘渠道，就完全沒必要再做額外投資了。
無論何種領域所需的專業人員，都能夠輕鬆招致麾下。
更何況這些人也不會離開自己去往別處工作。
很快，在界麵中出現了新增設的功能選項——工人招募。
以前這個版塊是沒有出現過的。
在過去沒有此係統之前，即使掌握了大量尖端科技也無法將它們成功實施。
缺乏專業的操作人員，使得很多複雜技術的研發進展緩慢。
而且即便勉強完成項目也可能無法達到最佳效果。
如今隨著功能更新，他便可以直接邀請對應崗位的專業人士加入。
進入下一頁麵後，屏幕上羅列出各類可雇傭對象，並附帶說明。
每周最多可以選擇八名新手級，或者一位頂尖級別的專業人員進行招募！
具體來說就是：一個頂級精英加上八個基礎員工、四個中級職員以及兩名高級專家。
越是稀缺寶貴的角色限製條件也就更加苛刻。
當然選擇權還是在用戶手中靈活調整。
如果本周選擇了一個大師級人物，則下周可以多補充幾個入門選手；反之亦然。
值得注意的是這裏的所謂\"新人\"實際上並非真正意義上的菜鳥。
這隻是根據技術水平做出的標準劃分而已。
即便是剛入職的新手，在外麵也可以成為某個領域中的指導者了。
至於那些大型企業中的首席設計師之類角色，按這套規則來看也隻能算是中間或更高一點級別而已。