職場如同商場、戰場，充滿著激烈的競爭，必須掌握一定的技巧，方能得以“求生”。在恰當的時機，應該保持一種低調，適當彎腰側身，就能建立良好的人際關係，職場信譽。
1、摒棄“懷才不遇”的想法
任何一個環境都有“懷才不遇”的人。“懷才不遇”之後應該如何應對？對策就是要低調處理。低調處理一般給人的感覺就是如此這般下去，得過且過，擺出一副抑鬱、不得誌的樣子。其實，這是一種錯誤的觀點。
低調者認為，不管自己的才能如何，都有可能碰上無法施展的時候，都存在這樣或是那樣的因素困擾著你。這時候就需要記住：就算有“懷才不遇”的感覺，也不能表現出來，你越沉不住氣，別人就越把你看得很低。
難道低調者就這樣一輩子“懷才不遇”嗎？答案是否定的。低調者善於做各種嚐試，努力提高自己在職業環境中的價值，同時也相信事情會有所改變，“天生我材必有用。”
首先，低調者要對自己的能力進行評估。不要高估自己的能力，但也不要低估，對自己要進行客觀的評價，到底自己在公司、企業裏處於一個什麼水平，能達到一個什麼職位。找朋友和同事替你分析，虛心接受他們提出的建議，無論如何你都要向周圍的人請教。
其次，分析自己的能力無法施展的原因，盡可能地聯係自身多方麵地考慮。比如，是不是領導不給予重視？是不是有什麼阻礙？是不是受到環境的製約？如果是機會問題，那隻好繼續等待；如果是環境的緣故，那就考慮改變一下現有的環境，尋求更好的發展空間；如果有人為因素，那就考慮自己是否與人相衝突，如果有，坐下來誠懇談，一切棘手的事情都會有辦法解決。
第三，勤勤懇懇工作，把特長發揮出來。也許上司沒有注意你的特長，也許你目前的工作根本不能展示你的特長，你可以要求上司給你嚐試的機會，說不定就會走上一條成功的道路。
第四，要與同事處好關係，打造和諧的氣氛。要以你的才幹積極地去協助其他同事工作，不圖功勞，把成就感讓給別人。同時，要謙虛、有禮、誠懇，廣結善緣，都會為自己帶來意想不到的效果和收益。
最後，等待有利的時機。要進一步強化自身的職業技能，當時機成熟時，你才會在你的崗位有不菲的成績，並為你帶來耀眼的光芒。
總之，低調都會摒棄“懷才不遇”的心理障礙，不會讓它成為自己心裏的包袱、負擔，一直是勤勤懇懇地做事，就算是大材小用，也是快樂的。
2、付出得多回報也多
記得康·丹佛說過這樣一句話，生活中偉大的規則之一是：你付出的越多，你得到的回報也就越多。
有這樣一個故事。說有兩個同齡的年輕人同時受雇於一家公司做業務員，並且拿著同樣的薪水。過了一段時間，叫張三的小夥子得到了提升，做了業務經理，並且得到了雙倍的薪水。而那個叫李四的小夥子卻仍在原地踏步。李四很不滿意老板的不公正待遇，他認為自己與張三付出了同樣的心血。終於有一天，他到老板那兒發牢騷了。老板耐心地聽著他的抱怨，考慮了一下，說道：“小李，這樣吧，你去市看一下，看看有什麼賣的，並且與我們公司產品相關的。”
李四從集市兜了一圈，回來報告說，隻有一個人在賣水泥。老板問：“有多少？”李四趕快又跑到集市上，然後回來告訴老板一共60袋水泥。
“價格是多少？”
李四又第三次跑到集市上問了價錢。
“好吧，”老板對李四說：“現在請您坐在這兒一句話也不要說，看看張三是如何處理的。”
張三很快從集市上回來了，並彙報說現在為止隻有一個賣水泥的是與我們公司產品相關的，一共是60袋，價格是多少；水泥質量很是不錯，他帶回了一些讓老板看看；還把那個賣水泥的人也帶回來了，因為他現下有質量更好的瓷磚，而這也是公司所需要的，正在外麵等著回話呢。
此時，老板轉向了李四，說：“你現在肯定知道答案了吧？”
李四跑了三趟，才在老板的不斷提示下，了解了市場水泥的部分情況；而張三隻一趟，就掌握了老板需要的信息。
現實生活中，有不少人都像李四一樣，隻做上司吩咐過的事情，從來不用大腦去考慮把事情做細，做精，讓上司滿意，結果是不會得到上司的賞識，不會得到重用，還慨歎人生的不公平。
低調者不會去抱怨，不會慨歎命運，他隻相信在得到什麼之前，首先必須有所付出。人人都會遇到問題，關鍵在於自己怎麼辦。事實上，不少晉升的機會都是職員在走出其職責範圍的工作時創造的。
低調者要求辦事要高效，要靈活，就像張三處事那樣，不僅圓滿完成上司交給的任務，還主動給上司提供積極的參考意見和盡可能多的信息，自然會得到上司的青睞和賞識。
3、凡事不可太計較