責任是對信心的一種堅守
一個有信心的人也必定是一個積極主動的人，他在企業最需要的時候會挺身而出，在企業最困難的時候能堅持到底。他會非常執著，不到最後時刻絕不放棄，不完成任務絕不中途後退——這便是責任意識。責任是一名員工必不可少的素質，也是對信心的一種堅守。因為在盡職盡責的過程中，自信的員工肯定會想盡一切辦法盡快地完成企業交給的任務，而企業也樂於把更多的機會交給這樣的人。
一家人力資源部主管正在對應聘者進行麵試。除了專業知識方麵的問題之外，還有一道在很多應聘者看來似乎是小孩子都能回答的問題。不過正是這個問題將很多人拒於公司的大門之外。
題目是這樣的：
在你麵前有兩種選擇，第一種選擇是，擔兩擔水上山給山上的樹澆水，你有這個能力完成，但會很費勁。還有一種選擇是，擔一擔水上山，你會輕鬆自如，而且你還有時間回家睡一覺。你會選擇哪一個？
很多人都選擇了第二種。
人力資源部主管問道：“擔一擔水上山，你們沒有想到這會讓樹苗缺水嗎？”遺憾的是，很多人都沒想到這個問題。
一個小夥子卻選了第一種做法，當人力資源部主管問他為什麼時，他說：“擔兩擔水雖然很辛苦，但這是我能做到的，既然能做到的事為什麼不去做呢？何況，讓樹苗多喝一些水，它們就會長得很好。為什麼不這麼做呢？”
最後，隻有這個小夥子被留了下來。
人力資源部主管是這麼解釋的：“一個人有能力或者通過一些努力就有能力承擔兩份責任，他卻不願意這麼做，而隻選擇承擔一份責任，因為這樣可以不必努力，而且很輕鬆。這樣的人，我們可以認為他是一個缺乏責任感的人。”
有時候，問題就是這麼簡單。沒有責任感的人是不受歡迎的，或者說，有責任感的人才是受青睞的職場中人。一名員工有信心，便要善於在堅守責任的過程中將它升華，從而為自己贏得更多、更好的機會。
在很多人眼裏，子敏的運氣特別好。
她的學曆在這個行業裏並不占什麼優勢，長相一般，個性也不張揚，但她進入公司後兩年時間內，在每一個部門都做得有聲有色，並得到了穩步升遷。關於她的升遷，有各種各樣的說法，大致上都有這麼一點共識，就是好運氣眷顧了她，給了她得天獨厚的機會，否則她怎麼可能從人事部文員做到營銷部經理，一路綠燈、一路凱歌呢？
隻有她自己清楚，成功是怎麼得來的。
進入這家大公司的時候，學曆優勢並不明顯的她先被分到人事部，做一個不起眼的文員。
在那個部門，有的是能言善道、八麵玲瓏的女孩子和深諳權術、勢利、平庸的男人，但子敏從不招惹是非，隻是恪盡職守。有時候，發現別人輸錯了數據，她就悄悄地改過來，從不大肆渲染。領導讓她做什麼，她就竭盡所能，在第一時間做到讓人無可挑剔。別人紮堆抱怨工作百無聊賴、老板苛刻或地鐵太擠時，她卻在悄悄熟悉公司的部門、產品以及主要客戶的情況。子敏相信，隻要自己堅持做好每一份工作，把責任落到實際，就一定可以獲得更多的機會。
有一次，營銷部經理經過子敏的辦公室，看到她在處理一件小事情，很欣賞她所表現出的責任感，就打報告調她去頂他們部門的一個空缺。
營銷部令子敏的世界驟然廣闊起來。同原先一樣，對未來充滿信心的她還是選擇主動擔責，默默地努力著。每當累得想要偷一會兒懶的時候，她總會想起父親的教導：天下沒有免費的午餐，一個人想要成就多大的事業，就看他有多大的信心，能夠承擔起多大的責任！