大家就坐之後，李樂主持會議。辦公室主任章宜良列席會議，負責會議記錄。
李樂清了清喉嗓，微笑道：“今天是我們公司成立後的第一次黨政聯席會議，大家在昨天的成立大會上已經相互認識，以後同在公司，要在黨委的領導下精誠團結，共同為公司的發展貢獻力量！”
所有人都點點頭，表示要團結一致，共同發展進步。
李樂接著又說道：“新公司要有新氣象，有了新氣象才有新發展，新氣象的具體表現就是人員分工的新安排。”
一聽“人員分工的新安排”，章宜良心裏一咯噔，不會是要撤掉自己的職務吧？
他猜對了！
隻聽見李樂說道：“章宜良同誌為公司服務多年，在辦公室主任位置上奉獻多年，但作為辦公室主任來說年紀偏大，可以適當調整一下位置，請大家發表意見。”
李樂的話就像是在平靜的湖麵上投下一塊石頭，掀起陣陣波瀾。
要知道，不管在任何單位，辦公室都是領導班子和主要領導意誌和重大事情決策的執行部門，是一個單位的中樞核心部門。
辦公室主任排位是所有部門負責人第一，僅次於領導層。
甚至有的辦公室主任因為是單位一把手的“左右手”，其雖然不是領導，但實際權力卻往往超過排位靠後的領導。
李樂和梁立棟的關係就如此，他說句話的分量往往要超過一些副縣長甚至縣常委。
現在李樂一開口就要換掉辦公室主任，這真是新官上任三把火啊！
此時，在座各位領導的態度很重要，讚成的自然是擁護李樂這個新書記的地位。
反對的則是相反，還想跳一跳，挑戰挑戰一下李樂的權威。
“這個......章宜良同誌年齡確實是大了點，但他在公司十多年，對公司大大小小事務了如指掌，而且辦公室工作經驗豐富，是否可以再留任一陣子。等到有新的更加合適的人選再考慮調整。”
於石歡第一個發言，他是原廠的老領導，自然不願看到李樂大殺四方，一來就樹立絕對的威信。
“嗯......”洪溪接著第二個發言，“我讚成於副總的意見，宜良同誌本身能夠勝任辦公室職務，更重要的是現在沒有接任人選。”
他們兩人都是原廠的老領導，還真是團結啊，手挽手反駁李樂的權威。
“我讚成調整辦公室主任人選！”一聲清亮的聲音發出，正是陳浩。
小夥子精神奕奕，抬頭昂聲道:“原來的二廠為什麼多年虧損，以至於難以維持，我們現在建立了新公司，就是要拋棄以往的老人！”
“大膽啟用新人！新人帶來新活力、新幹勁、新發展！”
他越說越興奮，揮舞右手高聲說道：“我建議不但要換掉辦公室主任，還要換掉......”
“陳浩同誌。”李樂趕緊阻止他，故意瞥了一眼於石歡和洪溪，提示他注意倆人臉都氣白了。
陳浩也意識到自己說過頭了，硬生生的把後麵的話吞進肚子裏，“嗯......總之我讚成調換辦公室主任。”
人事總監趙燕接著發言，“我也讚成調整辦公室主任。”
“章宜良同誌擔任辦公室主任超過十年，這是違反組織用人原則的，同一名同誌不能過長時間任職同一職務，這樣消耗了進取心不說，把持位置時間太長，總會有這樣那樣的問題。”
如此，讚成和反對二比二打平。
而且，涇渭分明。
原廠的老人支持原廠老人，機關來的新人支持李樂這個新人。
現在最重要的就是......
焦家兄妹的究竟會支持誰？