3、高層管理，因為他們的薪水基數較大，一旦加薪絕對值便很驚人，所以他們的加薪幅度一般會較低，也控製在5%-6%之間。
4、剛工作1~2年的大學生，他們的提薪比例在50%左右，這是因為當他們進公司的時候，他們的平均工資普遍較低。經過一兩年的經驗極了，他們如果跳槽並非難事，而對企業來講，重新招聘同類型的人進行培訓，由此付出的成本可能更高，因此，企業一般願意給這群人的薪水一個較高的提升。
一般來說，基於這種原則加薪的時候，肯定會存在有員工不滿意的情況，那麼，當員工對薪酬不滿意的時候，應該如何向老板提出加薪呢？請看加薪策略之必殺技：
一般來說，員工要求加薪必須注意講究天時、地利、人和，天時是指企業所處的實際狀況，提出加薪的時機要恰當；地利則是你是否已經做出足以讓老板加薪的成績；人和是要分析老板的心理和作風。
在加薪之前，請記得一定要找到一個強大的加薪理由。比如說：我今年的銷售業績達到5000萬，超過公司指標20%。用業績來說話對於中小企業的員工來說特別有效。你可以把你所做的工作、達成的成果以及你對企業的貢獻，在要求加薪的郵件中詳細地列出來，並展望你的未來職業藍圖，站在企業的角度告訴老板，通過自己的運作和努力，將有可能提升企業的效益，然後在最後提出加薪的願望。這種方法很常用，也最容易被老板接受。出於攀比或者純粹個人目的的加薪理由會讓老板反感，比如說“我朋友在同類型的公司，相同的職位就比我賺得多很多”“同事某某某沒有我幹的活多，但他的工資比我高”“我家累重，要賺錢養家”等，這樣的理由被稱為是“最爛的理由”。聰明的你相信不會用。
另外，用跳槽或者辭職來威脅老板以達到加薪的目的也是愚蠢的，對自己的員工，一般企業都有自己的評價標準和評價體係，並不會因為要挾而改變。負氣隻能引起老板與你個人的對抗，絲毫不利於發展。當然，如果你有遇到很有誘惑力的跳槽機會，你也可以向老板坦率地說明，如果他覺得你重要，他會挽留你，而如果不挽留，則說明你走他一點也不覺得可惜。這樣的方式一定要慎用，否則很容易造成雞飛蛋打的危險。
其實，談加薪要講究方式和智慧，在合適的場所、合適的時機、以合適的姿態提出，將會使你的願望一舉達成。首先，你應該注意觀察老板的情緒，盡量選他比較愉快，有著較高關注度的時候，千萬不要選老板心情不好的時候，那會是去捋虎須。另外，別在大家都提加薪的時候你也去紮堆提，因為這樣做的下場是很可能被老板忽略或者被用來與其他要求加薪的同事比較。選擇場所盡量在與老板辦事風格相符的地方，對於嚴肅拘謹的上司，你最好在辦公室提，而對於與你有私交、開明大方的領導，在公司聚會或者餐桌上，會是很好的選擇。
在申訴你加薪的理由的時候，請一定要坦率大方，不要吞吞吐吐。另外，盡量將你的要求表達明確，不要幻想讓老板去揣測你的言外之意，然後悟出要給你加薪。加薪的數據也一定要明確，老板答應加薪的時候，在確認數據合理之前，請不要被動地接受老板開出的薪水。如果在提出加薪的時候，老板沒有明確答複你，請記得一定要確認和追問，這樣可以體現你的執著的精神，也不會因為猜疑而耽誤了工作。
另外，加薪也不是隻有在工資單體現的一種方式，增加補貼、獎金以及交通費、通訊費等，甚至給你的培訓，都是很可行的，有的時候更容易為老板所接受。
加薪是職場人士為自己爭取利益的正當方式，請一定不要放棄，加油！
阿木
幾天後，阿木笑嘻嘻地告訴大家他要求加薪成功了，他已經和經驗豐富的策劃的市場價格一致了，準備請大家吃飯，想吃好吃的盡管說。而丁琳也是喜氣洋洋地說，請客算我一份，她升了外貿業務員，還加了薪水，自然要與出謀劃策的阿木及各位給予精神鼓勵的姐妹們同樂了！
2009年的開春，萬物更新，果然一派欣欣向榮的景象！