不管身處何種企業，老板要找的人，基本上是同一種類型，即那些能夠不等老板吩咐就可以自動自發完成任務的人。在現代社會，雖然服從與執行能力相當重要，但個人的主動進取精神更受老板的重視。對每一個企業和老板而言，他們需要的絕不是那種僅僅遵守紀律、循規蹈矩，卻缺乏熱情和責任感，不夠積極主動、自動自發的員工。
正如一家知名的跨國集團總裁所說的那樣：“通向最高管理層的最迅捷的途徑，是主動承擔別人都不願意接手的工作，並在其中展示你出眾的創造力和解決問題的能力。”作為一名員工，任何時候都要做得超出上司的期望。我們不能隻做老板吩咐的，更要做老板期望的，想方設法做到日事日清，為公司提供結果。
有一次，一家公司的業務部經理帶領他的團隊去參加一個產品展示會。
在開展之前有許多事情需要加班加點地做，可業務部經理率領的團隊中的大多數人，卻和往常在公司時一樣，不肯多幹一分鍾，一到下班時間，就跑回賓館，或者逛街去了。經理要求他們幹活，他們堅決不幹。
在開展的前一天晚上，公司老板親自來到會場，檢查會場的進展情況。
到達會場，已經是淩晨一點，讓老板感動的是，業務部經理和一個安裝工人正趴在地
上，認真地擦著裝修時粘在地板上的塗料，兩個人都渾身是汗。而讓老板驚訝的是，沒有看見其他的人。
業務部經理簡單地把情況介紹了一遍。並強調這個安裝工人是主動留下來工作的，在他留下來時，其他工人都嘲笑他是個傻瓜。
老板聽完敘述，沒有做出任何表示。參展結束後，回到公司，老板就辭退了那天晚上沒有參加勞動的所有工人和工作人員，同時，將與業務部經理一同工作的張嶽提拔為安裝分廠的廠長。
在這裏，張嶽的行為也是一個用自覺精神做到日事日清的例子，在別人都在逛街、睡懶覺，他並沒懈怠，而是主動留下來將工作完成，公司的工作也因為有張嶽的主動精神而順利開展。
今天，對於許多領域的市場來說，激烈的競爭環境？越來越多的變數？緊張的商業節奏？都要求員工不能事事等待老板的吩咐。那些隻依靠員工把老板交代的事做好的公司，就好像站在危險的流沙上，早晚會被淘汰？淹沒。
員工比任何人都清楚如何做好自己的工作，再也沒有人比他們更了解自身工作中的問題，以及他們為之提供服務的顧客的需求。他們所擁有的第一手資料和切身體驗是大多數高層管理人員欠缺的，後者離問題太遠，隻能從報告中推斷出大致的情況。隻有各個層級的員工保持日事日清的熱忱，隨時想想自己如何把工作做完、更好，公司才能對顧客的需求有更好？更及時的回應——才能在達成目標方麵更具競爭力。
高難度的任務是機會在考驗你
麵對高難度任務，很多員工都會抱怨任務太難，老板太苛刻之類，殊不知，機遇來自於工作中的每一次努力和挑戰。因此，麵對工作中的每一項任務，無論難易，我們都要積極勇敢地接受。如果，一遇到困難就退縮，那麼工作中的難題就會永遠擺在那裏，無法做到日事日清。
勇於向困難挑戰的精神，是一個人在職場中獲得成功的基礎。當你萬分羨慕那些有著傑出表現的同事，羨慕他們深得老板器重並委以重任的時候，你一定要明白，他們的成功絕不是偶然的。
日事日清的道路上不可能一帆風順，要想每天都黑自己一個完美的結果，就要勇敢地麵對工作中的問題與挑戰。高難度的任務是機會在考驗我們，對高難度任務的突破也是讓我們成長的一個快捷途徑。
最近聽說自己的上司要升遷了，廣告部的所有人都表現得更加出色，因為大家都希望在上司走了以後，自己能夠升任為部門經理，而業績肯定是上級考察的一個重要標準。約翰當然也這樣想，而且他相信自己是有一定競爭實力的。
有一天，上司找到了約翰，他並沒有和約翰談到自己要升遷的事，而是告訴約翰：“你非常優秀，我相信你能夠變得更加優秀。有一件事我希望你能同意，以後將對你的薪金作出調整，我的意思是說，以後你的底薪沒有了，隻按廣告費抽取傭金，當然抽取的比例要比以前更大。”顯然，這給約翰帶來了一定的壓力，不過約翰決定接受這個挑戰。
約翰馬上開始了新一輪的工作，他列出一份名單，準備去拜訪一些不好對付但十分重要的客戶，而且他給自己定下了兩個月的期限。其他業務員認為要想爭取到這些客戶無異於天方夜譚，而約翰卻滿懷信心地一一拜訪客戶。第一天，他以自己的努力和智慧與20個“不可能的”客戶中的3個談成了交易；在第一個月的其他幾天裏，他又成交了兩筆；到了月底，20個客戶中隻有一個還不買他的廣告。同事們都認為已經算是大功告成了，至於剩下的那個“難纏的老頭兒”(一家商店的主人)，已經沒必要再在他身上浪費時間了。但約翰沒有放棄。第二個月，約翰一邊發掘新客戶，一邊鍥而不舍地說服那個商店的主人。每天清晨，那位老人一開商店的大門，約翰就進去和他談廣告的事情，而那位老人總是回答：“不！”
第二個月又要過去了，這一天約翰又來到了這家商店，這位老人的口氣緩和了許多：“你已經浪費了兩個月的時間在我身上，我現在想知道的是，你為什麼要這樣做？”
“我並沒有浪費時間，和你打交道本身就是一種收獲，即使你不買我們公司的廣告，我也從你身上鍛煉了自己克服困難的意誌。”
那位老人笑了：“年輕人，你很聰明，也十分踏實肯幹，我相信擁有你這樣員工的公司一定是一家優秀的公司，我決定買一個廣告版麵。”
約翰贏了，不隻在這件事上，而且他還升任為廣告部的經理。他直到現在還感激經理當初賦予他的壓力，同時也給了他一個突破自己的機會。而今他也這樣對待自己的下級，直到他成了報業公司的總經理以後還是如此。
要想贏得工作上的機遇，我們必須善於突破自己，勇於迎接工作中的每一次挑戰，這樣我們才能走出事業中的“停滯期”，取得驕人的業績。
勇於挑戰既為摩根提供了施展才能機會，也向別人證明了他的能力。作為員工，也是如此，隻有敢於挑戰，麵對工作中的高難度任務，才能更好地鍛煉自己，在麵對中成長，在成長中邁向成功。
一位老板在描述自己心目中的理想員工時說：“我們急需的人才，是有奮鬥進取精神、勇於向高難度任務挑戰的員工。”那種接到任務就述說困難的人，是不會得到老板歡心的。“老板，這太難了”，“老板，這是不可能的”，“老板，我們不該去浪費資源做這種不可能的事情”……這些話一出口，立即就會讓老板對你感到失望。
聰明的做法是，不管你感到任務多麼困難，你都要堅定地對老板說：“老板，請放心，我會盡一切努力把它做好！”
要做一個勇於向任務挑戰的人，需要記住下麵十句話：
1.不要等一切問題都解決了才開始行動。
2.不要忽視1％的可能性，1％的可能性常常會帶來100%的功勳。
3.不要因為別人說不可能，就動搖自己的信心，相信你的判斷，而不要相信局外人的看法。
4.不要因為可能冒險而放棄偉大的創意。
5.不要因為問題太多而投反對票，方法總比問題多。
6.不要因為你從來沒有從事過，就對將要從事的事情感到害怕。
7.不要因為一條路走到盡頭就沒有路了，隻要你跨出腳步，就可以踩出一條路來。
8.沒有一開始就盡善盡美的計劃，隻有在行動中不斷完善的計劃。
9.任何一項成就，都不是在萬事俱備的條件下做成的。
10.要使用好你已經擁有的資源，要創造出你還沒有的資源。