在人才招聘的同時，沈逸塵和蘇清雅還決定加強對現有員工的培養。他們推出了一項名為“全球領導力”的培訓計劃，旨在通過跨國輪崗、跨文化溝通培訓等方式，提升公司中高層管理者的全球化管理能力。
在一次培訓計劃的啟動會上，沈逸塵對參與的管理者們說道：“各位，你們是公司未來的領導者。通過這次培訓，我希望你們不僅能夠提升自己的管理能力，還能夠學會如何在不同的文化背景下有效溝通和協作。”
蘇清雅也在會上鼓勵大家：“全球化的競爭需要具備全球視野的管理者。我相信，通過這次培訓，你們一定能夠成為公司未來發展的中堅力量。”
培訓計劃的實施取得了顯著成效。參與培訓的管理者們不僅提升了自己的管理技能，還學會了如何在多元文化的環境中進行有效的溝通和決策。這為公司在全球市場中的進一步擴展提供了堅實的領導力支持。
為了進一步鞏固人才戰略，沈逸塵和蘇清雅還決定與全球頂尖大學和研究機構建立戰略合作關係，設立公司的人才培養基地。他們希望通過這些基地，培養出更多適應全球化發展需求的高端人才。
在一次與全球知名大學的合作簽約儀式上，沈逸塵說道：“我們不僅是在招聘人才，更是在培養未來的領導者。通過與這些頂尖機構的合作，我們希望能夠為公司源源不斷地輸送具備全球視野和創新能力的人才。”
蘇清雅也在儀式上表示：“教育是人才培養的根本。通過這次合作，我們不僅能夠提升公司的技術和管理水平，還能夠為全球科技的發展做出貢獻。”
隨著人才戰略的深入實施，公司的全球化布局變得更加穩固。沈逸塵和蘇清雅看到，隨著多元化人才的加入和培養，公司在各個市場中的表現越來越好，各地團隊之間的協作也更加緊密。
在一次公司內部的總結會議上，沈逸塵對團隊的表現表示了高度讚揚：“人才是我們最大的財富。通過這次人才戰略的調整，我們不僅提升了公司的整體競爭力，還為未來的發展打下了堅實的基礎。”
蘇清雅也在會上表示：“未來的市場競爭將更加激烈，但隻要我們擁有一支優秀的團隊，就沒有什麼困難是我們無法克服的。讓我們繼續努力，為公司的未來創造更多的可能。”
隨著會議的結束，沈逸塵和蘇清雅對公司的未來充滿了信心。他們知道，前方的道路依然充滿挑戰，但他們已經擁有了一支具備全球視野和創新能力的團隊，這將是他們在未來市場中保持領先的關鍵。