跨國合作的推進，讓沈逸塵和蘇清雅更加意識到人才的重要性。在全球化的進程中，擁有一支多元化且高效的團隊，是應對各種挑戰的關鍵。為了進一步提升公司的競爭力，他們決定在人才戰略上進行重大調整，確保能夠吸引和培養頂尖人才。
沈逸塵在一次高層會議上提出：“各位，我們的全球化布局正在深入推進，但要實現真正的全球化，我們需要在人才戰略上做出更多的努力。我們需要的不僅是技術專家，還要有具備全球視野和跨文化溝通能力的管理人才。”
蘇清雅接著說道：“我們已經在各個市場建立了業務基礎，但如何讓這些市場的團隊能夠協同工作，形成合力，是我們接下來要解決的問題。而這一切的基礎，就是人才。”
人力資源部主管提出了自己的看法：“沈總，蘇總，我建議我們可以通過以下幾個方麵來優化我們的全球人才戰略。首先是全球招聘，吸引更多來自不同國家和地區的頂尖人才。其次是內部培養，通過跨國輪崗和培訓，提升現有員工的能力。最後，我們還可以考慮與全球頂尖大學和研究機構合作，建立人才培養基地。”
沈逸塵對這些建議表示認可：“這是我們下一步的重點工作。我們必須加快行動，特別是在全球招聘和人才培養方麵，不能有任何拖延。”
幾天後，公司開始在全球範圍內開展大規模的人才招聘活動。沈逸塵和蘇清雅親自參與了幾次重要的招聘麵試，麵對麵地與那些來自不同國家的頂尖人才交流，了解他們的背景和期望。
在一次麵試中，一位來自歐洲的人工智能專家表達了他對公司全球化戰略的興趣：“沈總，我一直關注貴公司的發展。我認為，貴公司的全球化戰略與我的職業規劃非常契合。我希望能夠加入貴公司，共同推動全球科技的發展。”
沈逸塵微笑著回應：“我們非常歡迎像您這樣具備全球視野的人才加入。我們的目標是成為一家真正的全球化公司，您的經驗和見解將對我們非常有幫助。”
與此同時，蘇清雅也在與幾位來自亞洲和北美的候選人進行深入交流。她特別強調了公司在全球市場中的願景和價值觀，希望能夠吸引那些認同公司理念的人才加入。
“我們不僅是在尋找技術專家，更是在尋找能夠與我們一起走得更遠的夥伴。”蘇清雅在一次麵試中說道，“我們希望每一位加入我們的人，都能在這裏找到實現自我價值的機會。”
隨著全球招聘活動的深入開展，公司吸引了一大批來自世界各地的頂尖人才。這些人才的加入，不僅為公司帶來了新的技術和管理經驗，也為公司的全球化發展注入了新的活力。