利用光榮欲來提高自尊心，非難貶低對方來提高自尊心。
同僚的晉升
職場上的同僚獲得晉升，自己會感到不痛快。但若是身為朋友的同僚晉升，會怎樣呢？這是一種複雜心境，不可能簡單地由衷為其高興。表麵歡喜，實則心存嫉妒，感到無地自容。為何無法為朋友的成功感到由衷的快樂呢？這與自尊心有關。同鄉前輩參加世界杯，這種情況下就可像對待自己的事一樣為其高興。人以前輩為傲，感覺自己也變得了不起，這叫做沐浴榮光。與自己有關係的人一起沐浴榮光，自己的自尊心也會得到提升。
朋友在公司受到表彰時，在其榮光下，自己的自尊心雖也能提升，但同時比較自己的實力，則感到屈辱。這是由於為保護自尊心，自我防衛的機能在運轉。不認為自己輸在能力上，而在能力之外尋找朋友晉升的理由。比如會說“還是太重視學曆了……”，或是“果然還是會拍馬屁的人能高升，我可不善於奉承……”，通過非難或貶低他人來維護自尊心。
心理學家特薩將這種保護自尊心的方法稱為自我評價維持方略，並將其理論化。據此理論，在對自己來說並不是很重要的領域中，朋友表現出色，人會沐浴其榮光來提升自尊心。但在對自己來說很重要的領域中，就會采取非難朋友的方略，以提高被降低的自尊心；人因屈辱感，會講朋友的壞話。