第二天江楓來到劉偉民的辦公室，商量中層崗位和人選的問題。
江楓考慮到以後還要開拓多個品牌，此次設置的部門除了總公司財務部門為一級部門，由潘麗麗兼著部門總經理負責財務工作，其他全為一級部門楓瀾品牌部門下麵的二級部門，一級品牌部門總經理暫時由劉偉民兼任，二級部門設置主要由包括行政、人力、財務、銷售、質檢、采購、生產、研發8個部門，至於品牌部門下分管不同二級部門的副總經理以及其他部門，後續根據實際情況再行設置和配備。至於崗位級別，目前公司成立時間短，還沒有設置的必要，暫定一級部門負責人工資每月5000元，二級部門負責人工資每月3000元，其他考核另算。
至於為何讓潘麗麗當一級部門負責人，地位與收入高於其他中層，一是因為目前公司還沒有內審部門和審計人才，而潘麗麗人夠正直，由她來把財務關口，若其他有人使壞，至少她能從相關財務指標中看出端倪；二是她的財務部總經理也是兼的，她要負責江楓控股甚至是楓海網絡的一些財務處理工作，稍微加點薪酬，也算是給加派活幹得一點小補償。
兩人確定好公司治理框架後，又花了一上午，定下了各部門的部門職責和考核製度，簡單吃過飯以後，下午就召開了楓瀾服飾成立以來第一次正兒八經的會議。
劉偉民會議上宣布了各個人員的任命，同時宣讀了相關級別的待遇，服裝公司的第一批中層管理人員就此誕生，大家最關心的收入待遇提升了一大截，大家都是喜出望外。
劉偉民講完後，江楓又說了一些各個部門應該做什麼，怎麼做，歡迎大家遇到困難隨時聯係：“當然，也不會讓大家作為光杆司令往前衝，我們新招了一批員工，已經給大家做好分配，大家記得也要好好培養。”
看到大家得表情，江楓心裏頓時明白大家在想什麼，接著道：“以後公司裏好位子多的是，大家會發現今天也隻是你們事業的起點而已！不用怕教會徒弟餓死師傅，對我來說，人才是最重要的，誰能發現好苗子好好培養成材的，對公司來說也是個好事，誰的部門出人才了，你作為老總一樣給你考核加分，發放獎勵。再說了，而且大家再往上提拔，也得有人能頂你得位置，你不培養人來幹你的活，我提拔你不是給自己找不自在嗎？”
聽到這裏，大家也是發出了善意的笑聲，顯然比較直白的話語既解除了大家的顧慮，也是說到了大家的心坎裏。
“會議結束之前，我想對大家說的是，大家都是跟著我父母和舅舅一路過來的老功臣了，公司發展到今天肯定也離不開大家，但是大家對於工作付出也要對的起待遇的增加，而且今天所有新設的崗位都不屬於公司的高層，就是說大家還有極大的提升空間。
“就算以後你們中間有人提拔為楓瀾的副總經理，仍然算不上高管，因為以後楓瀾這個品牌隻是璞華服飾旗下的許多品牌之一而已，也許在座的各位以後可能會單獨負責一個品牌的開發與管理，甚至是總公司的領導，擁有更好的待遇以及股權激勵。”
江楓也是深知大棒加甜棗的道理，最後清清嗓子說到：“但是醜話說在前，如果在座的各位無法勝任這個崗位的，就需要你自己把位置讓出來，如果有人想利用職務之便中飽私囊的，那肯定是不可能再在公司裏呆下去了，也不可能得到公司的特別照顧；如果涉及犯罪的，我不會留一點情麵，到時候直接移送司法機關，希望大家以後做事要三思而後行。”