葛飛：\" 你管理的話，給你百分之三十，不管理，給你百分之二十五？\"
張仁強：\" 不是，管理的股份，才百分之五啊？\"
葛飛：\" 那前期運營成本均攤，給你百分之四十五？\"
聽見了前期的運營成本，張仁強直接搖頭了。
這要弄一個新的肉狗場，那是一定要更大的才行，畢竟他的火鍋生意在一點點的增長！
而張仁強，此時最缺的就是錢了。
張仁強：\" 那算了吧，我就百分之三十挺好！\"
葛飛：\" 不是，大哥你手裏那些投資，再收一收，不就有錢了嗎？\"
張仁強：\" 那都是掙錢的投資，我要是一撤，那都是損失啊！\"
葛飛：\" 這不是自己完全掌控的生意，還是不穩妥的。\"
葛飛：\" 而且大哥咱都弄上實體生意了，還廢那個心力弄那些投資幹什麼，你手下那些風投員工一年的開銷，都夠你買一個門市了。\"
張仁強：\" 也是還，我不繼續投資，手裏握著百分百不會賠的股權，基本上也不用那些員工了啊！\"
葛飛：\" 說的就是啊，這不繼續做投資生意，那些員工就是吃幹飯的，咱們是做生意的，也不是冤大頭不是？\"
張仁強：\" 可是這直接開除，是要大筆的違約金啊？\"
葛飛：\" 這還不簡單，直接把你那個公司弄黃了，然後把你投資的一係列股權弄到你的個人名下，不就完事了嗎？\"
張仁強搖了搖頭。
張仁強：\" 這不行，那個人資產的增值，雜費老鼻子了。\"
葛飛：\" 那也容易 ，你直接在注冊一個公司，然後把你現在的公司的股權，都轉過去。\"
葛飛：\" 然後你現在的公司，就沒有了盈利，直接申請注銷，他們就等於是正常的失業了。\"
聽見了葛飛的話，張仁強眼睛放出了光亮。
張仁強：\" 妹夫，都說你對員工好，但是你找我算計其員工來，也挺狠的啊！\"
葛飛：\" 我可不是算計，這是正常的操作。員工的存在，是咱們需要他們工作，而他們也有要做的工作。\"
葛飛：\" 這些都沒有，員工就要自己離開。但是你那個風投的公司，弄了一個什麼競業協議，還有什麼不合理的高薪，弄的辭退一個員工根本就不是一個正常的辭退標準。\"
葛飛：\" 所以特殊不合理的用工，那就隻能用如此的操作來辭退員工。\"
張仁強：\" 整個行業，都是這樣用工的啊！\"
葛飛：\" 你們就想著用人的時候，從來沒有想過不用人的時候吧？\"
張仁強：\" 想過了，但是比你這個還缺德。\"
葛飛：\" 怎麼弄？\"
張仁強：\" 精神折磨。\"
葛飛：\" 精神折磨，這不是要被告嗎？\"
張仁強：\" 合理的精神折磨，就是比他們自己離職，但是成本能比你的高點而已。\"
葛飛：\" 怎麼弄的？\"
張仁強：\" 工資正常開，但是電腦給他撤了，手機不讓玩，一點工作都不給他安排。\"
葛飛：\" 那讓他幹什麼？\"
張仁強：\" 就暗示打卡上下班，然後就在自己的工位上坐著，什麼咖啡，茶啊都撤了。\"
葛飛：\" 你這樣的，要是遇見一個古武的人，人家就坐著練功，能把一直幹下去。\"
張仁強：\" 這會古武的，怎麼可能幹風投呢？\"
張仁強：\" 雖然他們底薪不低，但是他們都不是安穩的人，他們更喜歡弄高提成的收益。\"
葛飛：\" 也是，不然也不會幹風投的行當。\"
張仁強：\" 那他們自己坐不住了，會怎麼樣？\"