午飯在招聘會附近一家特色餐廳裏吃的，當然是陳思綺找的地方，
的心裏仍然對陳思綺當上部長感到非常吃驚，而且心中還有些不服氣的味道，她這種根本沒有學過廣告與設技的人雖然都當上部長了，可自己這種有才有能的人還在到處找工作，於是故意調侃的說：
“陳美女現在混得不錯哦，都部長了，以後我得改口叫陳部長了。”
陳思綺聽出了何剛的弦外之聲，知道他肯定又在找工作，於是沒在意，問起他最近的情況：
“你呢，你離開公司後如何？”
何剛此時顯得非常苦惱又非常忿忿不平。他說道：“從文成出來後，我先後又進了兩家公司，但都有文成差不多，你說現在都是什麼社會！一群沒文化的土鱉憑著有點兒資源就可以成事，倒讓我這樣的有能力有文化的人沒有用武之地。”
陳思綺笑了笑，說道：“你都說了，你都已經跳了二、三家公司了，又怎麼可能成事呢。你不知道嗎，現在流行剩者為王，不是勝利的勝，是剩下的剩。”
何剛睜大了眼睛。
陳思綺問他：“知道你沒有用武之地的原因嗎？”
“小人太多，嫉賢妒能。”何剛想都沒想就回答。
陳思綺說：“不完全對。真正的原因是你太有才了。”
“這難道不對嗎？”
何剛不解，難道工作不應該顯示自己的才能嗎？
“我說的是你太看重自己的才能了，太注重得與失，沒有將自己融入到整個團隊之中。”
他顯然第一次聽到這種說法，眼裏充滿了困惑。
陳思綺接著說：“我們大學同班有一個同學，別說什麼拚搏心了，萬事就是得過且過，功課不補考是通不過的，畢了業進了一有國有企業，先是在工廠做生產線實習工，然後派往各個外縣的辦事處實習，一年後，一批進去的人，除了他全部走光，待了三年，公司看看，嗯，他最守的住，送他去美國進修考牌，回來自然升職加薪，又熬了兩年，同等條件的人又都跳光了，而此時要升個經理，一看，他最資深。升了！最近更妙了，升高級經理了，為啥啊？嘉獎阿！豎立他為員工忠誠度的典範啊！。”
何剛有些不服氣，說道：“這叫瞎貓撞到死耗子，他運氣好。”
陳思綺接過話說道：“其實也不是，你想想，如果一個人能在一家公司裏呆下來，沒有被公司開除，那至少證明他的工作還是被認可的，雖然不一定很出色，但也不是全然無用，但是他留在公司裏的時長越長，其得到的有用的信息也就越多，這也是一種資源和資本。換做另一個方麵來說，你留在公司越長，也會讓領導們越覺得你能和公司一起同甘共苦，心態和職業素養比較好。因為這雖然堅持。”
何剛望著陳思綺，還是有些不以為然，說道：“那你的意思是說，雖然在公司裏受了氣，受到不公正的對待也得忍氣吞聲的留下來。”
“是的，生活就是這個樣子，你不可能讓每個人都順著你，至於你說的受到不公正的待遇，我認為是看的角度不同，你覺得公司對你不公平不公正了，那公司還覺得你吃了公司的閑飯呢？公司與員工站的立場不一樣，所以看待的事物點就不一樣，你不可能期盼著公司按照你所謂的公正的待遇來對待你。隻要公司要沒有開除你，那就證明公司還是認為你有可用的價值的，之所以現在這樣對待你，那是在等待你價值的體現，而你能在一批又一批的人中留下來，那這種價值就會與日俱增。如果在公司都沒有開除你之前，你主動的提出離職了，那就是你自己放棄了自己價值的體現，放棄了機會。而職場價值這個東西，就像古董，越在一人地方呆得久，就越值錢。”
何剛沉默了，似乎在思考陳思綺的話。
“看過喜羊羊與灰太狼吧。知道灰太狼最經典的話吧？”