歸屬感就是這樣產生的。
事實上這也是王翰要追求的效果，提供住宿，雖然花不了多少錢，但如果今後有別的公司來挖槽，哪怕公司高一點，但人是對居住地有依戀的，就會不太願意跳槽。
除了住以外，七八十號人的吃飯也是個大問題，以前就騎個電瓶車去鎮上買菜就行了，現在得開車去買，五十公斤一袋的米，一天都能吃掉一袋半，蔬菜肉食的消耗也不少，一天夥食費就得有一千多塊。
廚師也是新雇來的，以前是給農村紅白喜事燒菜的，燒得一手好大鍋菜。
但買菜這件事肯定不能讓他去做，不是說他必定貪汙，而是錢財過手，難免有心理上的考驗。
王翰是不喜歡給別人考驗的。
於是乎，魏麗也光榮的辭職了，專職負責買菜這項工作，買完菜之後，也會在廚房幫忙。
七十九人的保安隊伍，王翰公開公平的提拔了十個人做保安隊長，並且言明今後還會有晉級機會的，且保安公司的規模還要繼續擴大的。
這讓保安員們特別的激動，畢竟看著身邊的人能被提拔，他們就覺得自己也是有希望的。
總的來說，退伍兵的素質還是要比農民工要高一些，這十個保安隊長裏麵，有九個是退伍兵，農民工就隻有一個。
叫趙鐵根。
名字老土，實際上很年輕，隻有十九歲。
一開始在甄定人選時，王翰也猶豫過趙鐵根的年齡，畢竟太年輕了。
但想了一番之後，他忽然想笑了，心想自己怎麼也犯了形式主義的錯誤了呢？
選拔本身看的就不是年齡，而是平時訓練時的表現。
這個趙鐵根平時訓練表現特別好，各種規範操守都能背誦出來，這種人如果因為年輕而不能被提拔，那絕對是不公平的。
再說了，要說年輕，誰又有自己年輕呢？
趙鐵根的家是在中部省份一個比較貧困的山區，當他聽到自己當上保安隊長的消息時，整個人是激動的，說起話來都語無倫次了。
隻是一個勁的表示，會努力工作，絕對對得起公司的信任。
別的農民工看他在那表態，嘴上不說，眼中卻都是羨慕的神情。
這是王翰希望看到的，他就喜歡這樣的良性競爭。
轉眼間就到了周六，王翰一早就來到了人才市場，然後打電話給郭主任。
“小周的朋友是吧？我現在人不在，你直接找小宋就行了，他在現場負責的，我交代過去了！”郭主任說道。
對方雖然沒出麵，但把事給安排好了，王翰道謝：“謝謝郭主任了啊，有時間請你吃飯！”
“嗬嗬，和小周都朋友，別客氣！回說吧！”郭主任笑道。
“行！”
掛斷電話後，王翰進了人才市場，大廳裏已經有別的企業來人在那招聘了。
王翰在服務台找到了小宋。
小宋把王翰帶到位置，果然是熟人好辦事，這個招聘位置正對著入口大門，求職者進來之後，第一眼看到的就是這個位置，絕對醒目。
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