“設立新公司時沒有經過民主決策的程序嗎？”王科長問。
夏天回答說：“你知道，我們sz的國有企業剛剛實行人、財、物、產、供、銷一體化，人們目前還沾沾自喜於它的正麵效果，至於如何防止它的副作用，還沒有人提及。”
“你認為公司要如何走出困境？”丘主任問。
“……”
夏天在會議室呆了半個多小時，就回到了自己的辦公室。剛剛坐下，電話響了，他拿起話筒，對方說：“你好！請幫我找夏天先生。”
夏天回答說：“我就是，你是哪位？”
對方說：“我是梅林，你是否在11號接過我們的電話？”
夏天心裏想：“這小女孩，辦事倒還挺機靈的。他們怕被別人接了電話影響對方。”於是說：“是啊！怎麼樣？”
“你對我們的通知還是持肯定態度吧？”對方問。
夏天說：“是啊，請問有什麼關照？”
“現在通知你：你被我們正式錄取了，明天上午報到，要提供市級醫院的體檢表，並交四張一寸免冠照片。”
夏天說：“謝謝你！”便放下了電話。
不一會，公司辦公室的高文光主任來到夏天的辦公室。這時，與夏天隔壁辦公的工程部經理劉兵和陳工等人陸續來到。
夏天向各位介紹了銀湖開會的情況，而留家的幾位則更喜歡介紹公司這幾天發生的事。
辦公室高文光主任是個喜歡賣關子的人，他說：“你們知道市裏摸到的總經理人選是誰嗎？”
“是誰？”夏天好奇地問。
“拿紙來！”高文光主任說完，工程部劉兵給了他一張紙。隻見高文光抓過筆，用粗放的筆法，寫了一個大大的“夏”字。待大家看完，高文光把那張紙擰成一團，丟進了垃圾箱。然後對夏天說：“這可是征求了32個科長的意見得出的結論。怎麼樣？你敢當這個官嗎？”
夏天苦笑著說：“問題出就出在這32個科長身上。”
陳工以他略帶湛江口音的普通話問：“為什麼會出在科長身上？”
夏天答道：“當這個公司的官，不要說給員工發工資，就是給這32個科長吃喝，你就會急出一身冷汗。所以說，近半年多來，我為什麼一直反對李總搞擴張。”
說完，夏天接著說道：“難得諸位捧場，對於你們，我是邀請不如巧遇，我正有一件事要征求朋友的意見。”
“什麼事？”高文光熱心地問。
“最近幾天，有一個金融企業不斷來電，要求我去他們那裏工作，但是，是從普通員工幹起的。到今天，我都沒有拒絕他們。你們從愛我的立場出發，是去好呢？還是留下好？”
劉兵說：“如果你想當官，想坐道奇車上下班，你就沒有必要走。”
“我看公司是需要你的，我敢打賭：你雖然掛的是審計部長，但是，你走後，這個公司是很難運轉的。我已經五十八歲半了，一年後，我就在社保局領工資了，這對我沒有什麼影響。但到如今，這個公司的確少不了你。”陳工程師說。
高文光說：“我看是兩難：你當總經理，老李怎麼辦？協調不好，工作難開展；你走了，公司難生存。而你呢？出去有可能混得好，也有可能比在公司的時候更差。”
夏天聽了三人的講話，都覺得是真心的，不時點頭。
下午，李齊國在辦公室撥了個電話，一會兒通了：“喂！市審計局嗎？請你幫我接羅局長辦公室。”
審計局分機答道：“請稍等。”
不一會兒，電話通了，羅局長問：“你好！哪位找我？”
“羅局長嗎？我是你的戰友李齊國，怎麼樣，最近好嗎？”
羅局長說：“還不是在混日子，說來慚愧，到了我們這種年齡，要跟上sz的節拍有點吃緊。你呢，還好嗎？”
“不好說，現在有點滿頭霧水。企業難做啊！”李齊國說。
“你找我有事嗎？”
“哦！是這樣的，”李齊國終於切入正題：“你們前幾天不是開了個內審會議嗎？把我公司的小夏評為先進了。我的看法是：我公司搞審計的時間短，我想把先進的名額讓給其他公司，你看怎樣？”