“吃了麼，小陶？”
“沒哩。”小陶先回話後抬頭，“喲，黃主任，什麼風把您這稀客吹來啦？”她麻利地站起身，邊擦手邊問：“找老馬吧？”不等老黃回答，又怨艾地說：“又鑽進什麼資料裏去了吧，來了客人都不知道！”說著，衝馬工喊起來：“喂，馬大工程師，黃主任來啦！”
“啊，黃主任……找我？”馬工抬起頭，隨即起身為迎上來的老黃打開了一張折疊椅。
老黃坐下來才發現，三鬥桌旁還有一個簡易書架，立著躺著塞滿了書，不少書比磚頭還厚。三鬥桌上雜亂極了，一本筆記本攤開在書、報、雜誌之間……“想不到在高級工程師這個令人神往的職稱後麵，竟是這般工作環境！”他在心中感慨。
“忙啥呢？馬工。”
“翻點外文資料。”馬工回答，隨即坐下來說，“明年廠裏計劃開發五個新項目，技術中心說起來有三十多號人，實際上搞設計的卻隻有老張、老趙和我三個人，不早點調研，到時候擔心出不來啊！”他搓著手，似乎不習慣突然讓它們閑下來。
“嗯，嗯。”老黃隻是不住地點頭。他不準備再說什麼勉勵一類的話，也不準備多耽擱下去。因為，他突然覺得自己準備好要講的話，已不合時宜；並且，他發現馬工神思遊移，好像思維仍在外文資料的海洋裏遊弋。
“我來給你送新產品開發獎金，順便到你家來看看。”他心裏有些愧疚，自己身為廠科協主任，還是第一次到這位科技骨幹的家。他從提包裏取出獎金準備交給馬工。
“多少呀？”一旁的小陶以當家人的架式邊問邊接過錢。
“四十元，你點點。”
“不是說新產品獎金一千二百元嗎？”
“對，是一千二。”
“那怎麼才給老馬四十元呢？”
麵對小陶這個直截了當的問題，老黃忽然感到心中發虛，不是自己拿了不該拿的東西心虛，而是對自己經辦的分配原則和分配方案感到不踏實。但他仍然決定如實向馬工夫婦介紹新產品開發獎金一千二百元的分配原則和具體方案。他想起剛才在調度室總調度大老王的一席話，覺得有必要聽聽馬工夫婦的肺腑之言。
“黃主任，照你這麼說，老馬他們三個工程師是全廠拿得最高的啦？”不等老馬講什麼，小陶便接上話頭問，“真是見人有份呐！那麼，給我多少呢？給張工和趙工的女人多少呢？他們幾個男人說要把‘文化大革命’耽擱的時間搶回來，成天鑽在紙堆堆裏不是寫，就是畫，要不然出差，再不然就泡在車間裏跟什麼蹤，不要家，不管家……唉，我們在家又當媽又當爹，還得給他們當保姆！難道說這新產品開發成功和我們就沒有關係？你說說，黃主任。”她的話快得像打機關槍，不等老黃表態，又緊跟著說，“那些部門的職能人員，在八小時內盡職都分獎，我們可是在八小時正常上班之外為開發新產品服務的喲！”
老黃雖然有一顆靈敏的頭腦，此刻卻感到無言以對。愣怔中，臉上有些熱辣辣的感覺。
“四十元？四十元夠買一本字典。不錯！”小陶的口氣有些不恭，從書架上順手取了一塊“磚頭”，“看看嘛，一本什麼‘雙解’就是四十多元！”
“小陶！”馬工輕聲製止妻子，“你對黃主任說這些做啥？”
小陶立即不吱聲了。老黃沒料到，這位快嘴利舌，在廠裏以“小辣椒”出名的先進生產者，對文質彬彬的丈夫這麼順從。
“不，”老黃感到不過意，忙說，“馬工，小陶講的是實情嘛！我認為是有道理的，值得今後參考。”他提起包，“好，你們忙吧，我告辭了。”
“再見，黃主任！”馬工送到門口，舉了舉手，轉身忙活自己的去了。
“黃主任，”小陶卻出門追上了老黃，“我可不是為了獎金多或少。”她不安地說。她望著廠裏的試驗大樓，解釋道：“我們老馬要求我和孩子夾起尾巴做人，不要因為當前大力宣傳中年知識分子就翹尾巴。他說‘我這個放牛娃能大學畢業，全靠人民助學金，文化大革命十年沒幹成什麼，現在改革開放給了顯身手的機會，眼睛可不能隻盯著錢。人的價值隻能用自己的成就讓大家衡量，而不是錢。’我剛才講那些隻是想說，廠裏這樣分配新產品獎金，失去了獎勵先進的意義。新產品獎金應該獎勵為開發新產品作貢獻的人。好比材料節約獎，應獎給節約了材料的操作工，不應該分一點給與材料有關的采購員、庫管員是一樣的道理……”
“啊，原來是這麼回事！”老黃的心震動了。
“我明白了，小陶。你講的很有道理。我覺得對今後進一步完善獎金分配辦法，是很好的建議。謝謝你！”
他告別了小陶，轉身向張工家走去。
他心裏很不平靜，大老王的調侃，小陶的快人快語，攪動了他沉靜的心海。他問自己：我進行的送獎金工作盡職了嗎？用什麼來衡量呢？還是“辦事認真”四個字嗎？
一九八三年二月八日