這一次的行動，林超是做了充分準備的，薛憶一直在車間裏上班，那些人的一舉一動林超清楚的很，從法院匆匆趕回，立即聯係了廖科長，廖科長出麵能代表上麵的意思，雖然這事上麵還不知道，然後又找了人力資源的張文濤幫協助。
經過這麼一出，車間一線員工規矩了好多，一是忌憚這位特種兵科長的雷霆手段，二是林超承諾改善工作環境並在第二天就付諸行動，員工們對這位和他們年齡相仿的年輕科長有了一定好感，直白點說就是大家給麵子。
但是問題始終是存在的，政策寬鬆以後，一些插科打諢的人又冒了出來，缺勤人數增加，生產線需要人力補充，這是一個難題，另外新來的大學生管理人員和基層員工溝通上有困難，另外由於不熟悉業務，工作進行的很艱難。
針對這些首要問題，林超啟用了原先M05線的基層幹部作為每條生產線的副線長，協助新來的線長開展工作，而左大剛則升職為組長，原M05線和左大剛玩的不錯的人則補充了管理幹部，幾乎所有和林超走得近的人都在短時間內升了職，大家都在心裏竊喜：果然，跟著超哥混有前途。
新來的大學生雖然最初工作不是很順利，甚至感覺自己有點大材小用，但是作為一個新畢業的大學生他們享受的是科長的待遇，每月將近八千塊的工資，相比其他新畢業生隻有四五千的工資不知道強了多少，而且林超說了，這裏不是他們的主戰場，還有更重要的擔子等著他們呢，所以也是樂得顛顛的，每天跟在林超後麵超哥長超哥短的，盡管林超的年齡比他們還要小一些。
經過一個禮拜的琢磨，林超又想出了一個關於車間工人管理的積分製，這還是在管論壇的時候突然來的靈感，將積分製融入賞罰製度，取代舊的苛刻的懲罰製度，而且能夠改變過去隻懲不賞，懲處製度無法貫徹而隻能作為威脅手段的現狀。
有了這麼一個構想，林超立即召集手下的管理係出身的大學生團隊進行研究製定方案，二十人的管理團隊工作效率何其高，一天的時間就弄出了一份初級方案，林超很滿意，將方案交給了楊雨珊，等待總公司采用。
也對虧了這些大學生，不然林超對管理一竅不通，還真沒辦法下手去弄什麼方案，可就白瞎了一個好的創意了。
提交了方案，林超同時也開始在車間試驗，但這並不容易，需要人力資源和其他各個部門的配合，總之事情很多，接下來有的忙了。
……
這天，林超下班剛剛走出南三門，突然三十來個手持棍棒的混混圍了上來，二話不說就動手。
就在這時，武威帶著二十多號人從對麵的巷子裏衝了出來，同時，南三門值班辦公室也衝出十幾個精壯的保安，不到一分鍾的時間，將對方來了個反包圍，而以林超的身手，應付一時片刻還不成問題，毛事都沒有。
三十多個混混立刻顯出了頹勢，而另一邊劉飛兄弟也帶了幾個人趕來了，沒有幾分鍾的時間，三十多個人全部被撂趴下，一個都沒跑掉。