事實上，在具體的工作中，有多少人會使用這種技巧呢？
新人也要有目標
◆張新，24歲，主管
23歲那年，我來到這個公司，當時我給大家的感覺就是一個默默無聞、勤勤懇懇的新人。每天早晨，我第一個到辦公室，開始打掃衛生，並為每個人衝上他們愛喝的飲品。
當時他們中的每個人都在享受我的付出，包括我的上司，我知道他愛喝麥片，所以每天為他衝的都是麥片。上司對我說，原來我們部門有很多跑腿的活，當時交代給誰誰都不願意幹，自從我來了之後，這種狀況就好了很多，基本上這樣的活都被我幹了。特別是下班的時候，大家都迫不及待地奔出公司，我則毫無怨言地收拾著遍地狼藉的辦公室。同事和上司都打趣我說：“新人都是活雷鋒嘛！”
也許在他們的眼裏，新人做這些都是應該的，而我卻不這樣認為。當我如此努力付出了半年之後，上司開會說我們設計部是公司的重心，要適當擴容，還要選出一個設計部主管。因為涉及到很多人的前途問題，平時人浮於事的幾個老職員，漸漸地收斂了許多，都想在上司麵前留個好印象，以贏得升遷的機會。
而這個時候，我已經明白了，此時就是我出擊的最好時機！
我找到上司，和他聊天。上司對我說：“你到公司半年來的表現很出色，但你在公司的時間比較短，相對來說你的經驗可能沒有他們足。”我明白上司的意思，他是說我做領導可能還不足夠服眾。我微笑而自信地說：“您是不是也認為作為一名新人，做什麼都是應該的，新人就是活雷鋒？可我認為，職場就是戰場，是沒有活雷鋒的，升遷的機會是靠自己把握的。我是一名新人，但是我精力充沛，時刻處於備戰狀態，升職能給我更大的動力，同時也能給我一個鍛煉自己的更有利的機會。”
後來開會的時候，上司把我的話重複了一遍，告訴大家：“年輕人有自己的目標是非常不錯的，目標就是他的動力，我希望小張成為主管後，大家能積極扶持他，幫助他。”
之後我聽到一陣掌聲，其實機會對於每個人都是平等的，而善於抓住機會的人往往是提前確定好目標的那個人。
招數感悟：
不要以為自己是新人，就不能和老員工之間有任何競爭，就要一切從頭開始，隻要你心裏有目標，不管你是新人還是老人，都要向著那個目標去努力，當機會來臨的時候牢牢抓住目標不撒手！
職場規劃也是目標
◆馬元元，25歲，涉外文秘
很多人和我一樣，對自己的職場規劃有不少困惑。我學的是英語專業，當時找工作還是非常辛苦的，英語專業也不好找工作，我又是女生。但是最終還是找到了自己喜歡的工作。
剛進這個公司的時候我的工資是1300元，工作主要是：早上到辦公室打掃衛生，打熱水；坐下來，接接電話；有別的部門送來的文件就登記了，送到領導處；過一陣領導批了再取回來，送到相關部門。上午九點多取一次報紙，分送到領導處，然後看報紙。下午也是有文件送送文件，沒文件就閑著。接幾個電話說領導不在，開會去了，用留言嗎？或者打文件什麼的