水龍文倒賣鋼材，攜款外逃，這是嚴重的違法犯罪行為，這回真的成了名副其實的盜竊犯，公安部門網上通緝，一旦抓獲，將押送回疆，候審取證，有可能判處有期徒刑。
水天湖幾千裏路上送兒子過來，托付水天昊、水天海、水天河幾位叔叔關照，水龍文怕苦怕累，幹了幾天砌磚抹灰紮鋼筋的體力活，聯係收破爛的三輪車盜賣鋼筋，水天海沒跟他計較；去采沙廠幹活，也是一事無成；水天昊安排他去物資采購公司看貨場，他喜歡管人，就讓他當了這個管人的小頭目，沒想到犯下如此不可饒恕的錯誤。物資采購公司經理靳文革雖然報了案，而且公安部門發出網上通緝令，但在水天昊心裏，還是永遠不要抓住為好，那怕藏在爺爺水保耕家，老家人不曉得他犯盜竊罪，隻要不出去打工，公安部門就是再厲害，不會巡查到偏僻的水家灣。風聲過去，公司不再追究，公安機關也就不管了。水天湖、侯巧花曉得兒子犯法，呆在老家不敢出門，總不會無緣無故跑來要人吧。
水天昊組織召開黨委會議，紀委書記李甘新彙報市紀檢委調查組和公司調查組違紀調查情況。王世文轉賣地皮，包養情人，索賄受賄，作風敗壞，生活奢華，腐化墮落，涉案經額上千萬，無法說明合法來源，被公安機關逮捕，監獄裏夠他呆幾年了。
物資采購公司經理靳文革，販買劣質鋼材，以次充好，從中撈取好處，給予降職處理；行政辦主任賈利謀，買高價酒，進高檔煙，做假賬，多報賬，涉案金額較大，清除員工隊伍；黨辦主任田世仁，在幹部任用問題上徇私舞弊，會議接待上假公肥私，評功評獎上濫用私情，幹部群眾反映強烈，撤銷主任職務。租賃公司經理慕誌軍，私自對外承租設施設備，收費不入賬或少入帳，公款私用，調離經理崗位。二分公司經理全權、裝潢公司書記卜恩惠年齡偏大，退居二線，做一些力所能及的工作。
公司黨委研究決定，空缺副總經理從公司中層幹部中競聘上崗，黨辦主任、行辦主任、物資采購公司經理、租賃公司經理、二公公司經理、裝潢公司書記從符合條件的中層副職中選拔，通過競聘上崗，切實將那些能力強、素質高、能吃苦、作風硬的年輕幹部選拔到領導崗位，以此推動公司用人機製的改進，充分調動廣大幹部職工的積極性、主動性、創造性，全麵推動公司健康有序發展。
集團公司空出一個副總、兩個辦公室主任、三個分公司經理、一個分公司書記，這是公司成立以來的第二次競聘上崗，第一次是麵向社會招聘黨委辦公室主任，水天昊從三十多名競聘者中脫口而出，才有機會提升為公司副總，今天的董事長職位來之不易。
這次競聘，大多數崗位是經理空缺，事關重大，不能馬虎。黨委分工總經理魯大山總負責，紀委書記李甘新積極配合，製定實施方案，成立領導小組，設定競聘項目，嚴把政績考評關，公正公平的把那些年輕有為的技術骨幹選拔到中層領導崗位。
黨委會議結束，水天昊回到辦公室，負責競聘的魯大山總經理跟了進來，坐在對麵沙發上：“以前沒有參加過競聘上崗，我想了想，有這麼幾個問題需要明確：一是副總的位置，機關部門負責人、分公司經理四十多人，一個崗位，符合條件的經理、部長、主任都來報名，怎麼個報法。”
水天昊想了想：“這個問題不難辦，這四十多個經理、部長、主任中，除了今天免職的六人不能報名外，其他人隻要符合條件，都可以報名，機會均等；報名的人越多，競爭就越激烈，管理能力強、自身素質高的工程技術人員才能選拔到重要崗位。當然，有些經理、部長、主任不一定報名，因為他沒這個膽量，也沒這個能力。”
“第二個問題。”魯大山接著說：“經理、書記、主任這六個崗位，符合條件的副經理、副書記、副部長、副主任將近五十個，就算有些人沒這個膽量不敢報名，一個崗位也有好幾個人盯著，要是基層的副經理想報機關辦公室主任、機關的副部長、副主任想報基層經理怎麼辦？”
水天昊說：“基層幹部熟悉基層，機關幹部熟悉機關，這是事實，隻要有膽識的年輕人敢挑戰自我，我的意見，還是自由報名，誰有能力誰上，不要設限太多，這樣才能發現人才，選拔人才，用好人才，你的意見呢？”
“愛崗是幹好工作的基礎，有人想報這個崗位，說明他熱愛這個崗位，有決心、有信心、有能力、有激情幹好這份工作，隻要符合競聘條件，報哪個崗位都行。第三個問題，設立哪些競聘項目。初步設想，競聘主要設現場演講、答辯和理論筆試，采取評委打分、逐項淘汰的方式，定能選拔出適合崗位的管理人才。競聘大會要求集團機關及分公司全體幹部參加，邀請報社、電視台、廣播電台記者現場采訪報道，把競聘聲勢宣傳出去。”