“這樣吧胡總，這個品牌我培養了8年也非常不容易，您是生意人應該知道這裏麵的付出，我確實是急需用錢，否則也不會賣掉自己的孩子……”說到這我又紅了眼眶,眼淚流了下來,我急忙轉過頭去,努力控製著情緒,小張趕快替我圓場：
“我們海總對這個品牌傾注了太多的心血，所以難免舍不得，也請胡總理解。”
也許是我真實的淚水感動了胡胖子，多少讓他起了惻隱之心。
“這樣吧，海總，說實話我看了你的比賽真是替你惋惜，我對你是非常佩服的，我也是個爽快人，一口價50萬。”
一個孩子即使再醜陋再有缺陷，在母親的心裏都是最好的和無價的，盡管我有多麼的不舍，最後還是和胡胖子達成了口頭協議，三天後簽定合同。
我算了一下時間，五天後，有一筆銀行貸款要還，還有員工的工資都到了不能拖欠的地步。如果順利的話，50萬現金還能應付過去。
三天後胡胖子如約而來，隻是他帶來的是30萬而不是50萬。
“唉呀，海總呀，我也很為難啊，你知道我們南方人都是家族生意，公司裏幾個股東不同意50萬啊，特別是這幾天網上到處都是張銀匠棄賽的消息，弄得他們都沒了信心，怕這以後負麵消息太多對品牌不利啊！要不是我的堅持，這件事可能就進行不下去！”
我心裏非常清楚這是生意人慣用的技倆，先占商機，在談判到最後的時間，再趁機壓價以達到目的。
“胡總，可是咱們先前是談好的50萬啊，你怎麼能說變就變？”
胡胖子故意做出一臉為難：“海總，我這也是沒辦法啊，再說咱們合同不是還沒簽嗎？”
我厭惡地看著胡胖子一張滿麵奸笑的臉，這樣沒有誠信的人怎麼能把“孩子”交到他的手上？我把合同退到了胡胖子手上，冷靜的笑了笑：“胡總，不好意思，我再考慮考慮吧！”
每個人都有不可觸碰的底線，即使是在這個危急時刻，我也不能把“孩子”就這樣不負責任地賣出去，畢竟我是品牌的創始人，是這個孩子的母親，我要對他的將來負責。
業務關停的消息不徑而飛，每天我都能接到各種各樣要債的電話，離職員工、品牌加盟商、供應廠家等等，每一次的電話響起，我都不得不咬牙麵對，除了賠禮道謙，承諾還款時間外任何的解釋都不起作用。沒有人會聽你的苦衷，沒有人去理解你失敗的理由，他們關心的隻有自己的利益。我清醒地意識到，在這個社會沒有錢，甚至連人格都難以保持。
當十幾個解散的員工集體到公司堵門討要工資的時候，我才清楚地意識到情況的嚴重和事態的惡化。隻是我沒有想到自己親手培養的員工有些甚至是工作幾年的老員工，甚至是中層主管，他們沒有人相信我的解釋，沒有人理解我的處境，還沒有到發工資的時候就集體回到了公司堅持要公司兌現工資。
“海總，我也知道公司的情況，但是我們都是有家有口的人，家裏還有房貸，就靠我這點工資還房貸，萬一發工資的時候公司沒人了讓我們到哪哭去？”這是客服劉豔豔問我。
“海總，我也很理解你，但是你也理解理解我們，我們掙點工資不容易，早發晚發都得發，不如早點給我們發了。”這是發貨部的小傑。
“海總其實我們都挺佩服你的，也都不想為難你，但是公司這突然一關門，弄得我們心裏也都挺怕的，現在關門跑路的公司那麼多，好多人的工資都沒著落，我們也是擔心，你也多體諒我們一點。”
各種各樣的理由充斥著我的耳膜，我忽然感覺自己很可悲。我就像一個操碎了心的家長，拚命地改善辦公環境，改善員工福利：包餐、補貼車費、話費、餐費、書報費、生日福利，想盡一切辦法提高員工的待遇，生怕自己的員工受一點委屈。這8年裏，多少次資金短缺，為了及時發下工資，我在外麵東拚西借地寫下一張張的借條，就是為保障這些員工的利益。多少個春節，為了給每個員工發福利和獎金，掏幹了身上所有的積蓄，有時甚至連回家的路費都是向樊慕樺借來的。八年來公司招進和離職幾百號人，這些年輕人每次結婚或生子，我和樊慕樺都是每人2000的紅包親臨祝賀。如今這個家長遇難了落魄了，這些曾經受到恩惠的同事，我自認為曾經是親人的成員們，不僅一個個棄你而去，而且連一點等待的時間都不留給你，什麼是員工忠誠度？什麼團隊凝聚力？什麼是親情？在金錢和利益的麵前通通是狗屁！我越發理解樊慕樺反複告誡我的一句話：“你的夢想太大，是帝王之夢！你身邊沒有一個人願意陪你做夢，因為他們要生活，他們需要工資養家，他們沒錯你也沒有不對！”