以身作則，用自己的行動為他人樹立榜樣的員工很少遲到早退，甚至從未破過例。他們不但不遲到早退，而且有時比老板工作的時間還要長。想想看這樣的員工，又怎麼能不深得老板的重視呢？
小雷是一家大型公司的職員。由於工作努力被提升為主管。但是剛被提升為領班不久的小雷上班經常遲到，因為他認為自己工作效率高，又是主管，遲到一點兒沒關係，再說，老板又經常不在公司。小雷萬萬沒想到的，這件事很快就傳入老板的耳中。老板非常生氣，看在他工作效率很高的份上，沒有炒他的魷魚，但是卻被撤消了“主管”的職務。
無論怎樣，既然我們供職於一家公司，即使你表現得很出色，為公司創造了一定的經濟效益，並且在老板的心目中有很高的地位，也應該牢記這一點，即使表現得再出色，為公司創造的經濟效益再多，都不應因此而感到自滿，從而把自己做出的成績以及老板對你的信任當作是可以忽略公司規章製度、行使特權的資本。你應當知道每一個公司都有自已的規章製度，並且對上班族來說，準時上下班是最基本的要求，試想一下，如果連上下班的時間都不能保障，怎麼能說是一名優秀的員工呢？或許，你會為自己尋找借口辯護：例如“我雖然常常遲到，但是我做的事可比別人多一倍”。
但是，這並非一名優秀的員工所要尋找的理由，就現實的工作環境及人際關係而言，這終究不是好現象。所以工作要認真，上班不遲到才是上班族最基本的工作精神。以一些特殊的理由來為自己辯解或是故意唱反調，終究是得不償失的。
雖說現在的交通狀況非常糟糕，偶爾也會因路上的突發事故而有所延誤，碰到這種情況一定要及早利用電話和公司取得聯係，不要等到遲到了才急急忙忙地衝進辦公室，向老板解釋一大堆理由。當然，更不可以遲到了還若無其事地走進辦公室，用滿不在乎的態度解釋原因。
（2）工作場所便是工作場所，不輕易帶家人來單位
雖然有些單位明文規定，非本部門員工不得進入工作場所，門衛也實行了嚴格的控製，但有人還會通過有形或無形的“後門”讓自己的親戚朋友到自己工作的單位來。這種違反公司規章製度的行為，一旦被領導發現，是必定要受處分的。即使沒有明文規定的單位，也不宜這樣做。因為工作的場所便是上班的地方，並不是交談會友的地方，你可以想想，如果在你上班的時間，經常有非本單位的人來找你，你難道真的不理睬他們嗎？難道不會影響到你的工作效率嗎？再者你們交談的可能很少會關係到你所在公司，或者和你工作有關的事情，這樣一來又會在其他的同事心中留下什麼樣的印象呢？
恐怕你的能力再好，工作做的再多，都會給人一種不安心工作的印象。
（3）工作時間以工作為主，盡量減少與工作無關的私事處理
在工作時間內，任何一個員工都應當把精力放在所做的工作上，不要把一些與工作無關的事情拿到工作時間來處理。這樣一來會讓人覺得你工作時粗心大意，心思不在工作上，另外還大大影響到你的工作效率及其效果。
優秀的員工從來都不會犯類似的錯誤，他們用自己的行動為他人做出了榜樣，在工作的時間內便專心致誌，全心全意地麵對工作，力求把自己要做的工作做得更好。正是因為如此，他才能為企業，其實也是為自己創造出更高的效益。
（4）盡職盡責，主動承擔責任，把工作做到最好
優秀的員工都有這樣的意識：他們不論做什麼樣的工作，不管遇到多大的困難與挫折，都力求盡職盡責地把它做得盡善盡美。在工作上決不會投機取巧、持馬虎輕率的態度。雖說那樣做表麵上看來可能節約了一些時間和精力，但事實上卻會因為所采取的工作態度令你無法把工作做好，經常陷入一種返工的困境，從而浪費了更多的時間、精力和財富，使我們離成功越來越遠。因此，優秀的員工不會放低對自我的要求，對待工作采取敷衍了事的態度。
盡職盡責正是培養敬業精神的土壤。如果在我們的工作中沒有了責任和抱負，生活就會變得毫無意義。所以不管從事什麼樣的工作，平凡的也好，令人羨慕的也好，都應該盡心盡責，在敬業的基礎上求得不斷的進步，為他人做出榜樣。
隻有從心底要求進步，真正地把公司當做自己的事業去做的人，才能自動自發的去做好每一件事情，並且會因此從普通走向卓越，成為一個深受老板看重，其他同事羨慕和學習的榜樣員工。
以身作則，做一個開路先鋒
當你在接受這項看起來頗有難度的任務時，另外的同事同樣會注意到你，隻要你能專心致誌，全力以赴地完成，必定會在老板和同事中形成一定的影響，從而成為其他同事心中的楷模和榜樣。