我們能夠按照自己的個性去選擇合適的工作，當然是最好的，但是，不能做自己喜歡的工作似乎更普遍。所以，對公司交給自己的工作，如何去接受，如何去麵對和處理是非常重要的問題。
如果認為這是公司交給你的工作，隻好做了，沒什麼興趣或意義，做一天和尚撞一天鍾算了，也有人直接向公司表明，自己不適合做這項工作，希望公司能為他換工作。這種態度對工作及自身都是沒有好處的。
對公司交代的工作，應該去消化它，使它成為自己的一部分，然後以莫大的熱情去處理，再從中感受出意義和價值，用這種精神去從事公司所賦予的工作，才能達到最好的效果。
真正的幸福就是能主動培養工作興趣而愉快地工作。為此經常想想初進公司接手工作時的那份喜悅，就會消除對工作的倦怠感，讓生活充滿樂趣。
努力——不要自我陶醉
1939—1940年之間，是日本全國鋼鐵生產量最多的時候。當時的年產量有600萬噸，全國人均消費量約占世界的第18位。
戰敗之後，日本鋼鐵產業變得一無所有，經過10年艱苦的複興建設，1964年又達到年產1 000萬噸的成績，比戰前還多，令人驚歎不已。
但是，盡管產量增加了，國民人均的消費卻降到世界第23位，比戰前要低好幾位。
為什麼產量比戰前增多，名次卻下降了呢？原來在這10年間，世界各國都大力發展經濟，而且他們的產量和效率還遠遠高於我們，所以生產出了比我們更多的鋼鐵。
可見，從本國立場來看，成果很令人滿意，但是縱觀全世界，則無法驕傲和滿足。
因此，不論是個人還是國家，一定要不斷反省自己，參考別人，以謙虛的心和寬廣的視野明確努力的方向，才會有真正的發展。
毅力——不向命運低頭
有一句日本俗語說：“在石頭上坐3年，萬事都能成。”也就是說不管石頭是如何冷，一個人在上麵連續坐上3年的話，再冷的石頭也會暖和起來，這其實是在強調人的毅力的重要性。倘若一個職員能以這種不屈不撓的精神，來從事於工作的話，會有很好的表現。
現在的年輕人，有些隻工作了兩三個月，就開始不喜歡自己的工作，他們說這種工作不適合自己，於是又去找新的工作。當然，現代的分工愈加精細，出現了許多新的工作，去尋找一種和自己合得來的工作本來是無可厚非的，但是，不管工作性質如何，在這麼短的時間內判斷它是否適合自己未免過於簡單了。
很多人都說，當初幹起來毫無意思的工作，在連續幹了3年後，漸漸地就成為自己最感興趣的工作，而且越深入覺得越有意義。我們一般的人都不太明白該如何開發自己的適應性，工作往往是越做越感興趣，這種工作的情形正如“在石頭上坐3年”的感覺，要連續做3年才能有所體會。
鬆下不否定以前和現在的工作性質確實有許多不同的地方，但是本質上是沒有什麼變化的。他認為，一個人一旦決心要去做某項工作的話，或是有緣從事某項工作的話，一定要安定下來，好好地幹3年才行。這樣做的話必定對你有所幫助。因為到後來你發現工作不適合於你時，有個持續工作3年的經曆，也絕不是浪費的事。3年的工作經驗，對你尋找新的工作有絕對的益處。
每個人在開始工作時，都會有“這份工作是否適合我”的疑問，如果你有這種疑問，最好想一想“在石頭上坐3年”這句話，先安定下來，努力地工作一段時間，以便在工作中得到樂趣。
獻身——不斷鍛煉
“力有不逮”是無可避免的，但是，確信自己是盡了最大的努力，才會得到安慰，獲取喜悅。
這種心情不是任何東西可以替代的，那些以為金錢可以取而代之的人，並未能真正了解工作的意義，更不用說去體味工作的樂趣了，而不能領略工作樂趣的人，可以說是最不幸的人。
成功與失敗雖然重要，但是，竭盡全力而為的心情，應該是比成敗更為重要的。
今天能夠拚命工作，盡自己的職能的人恐怕不多了，因為有不少人會說：“要拚命工作，太不劃算了。”但是，鬆下認為一個人拚命工作，可以在生活中得到很大的喜悅，而且，不管是哪一種工作，如果不拚命，不全力以赴的話都是很難成功的。
一個人拚命工作，以非常認真的態度做自己的事情，不但精神不會耗損，反而會使身心充滿活力，更能體會工作的樂趣。
熱忱——人貴在熱忱
不論才能、知識多麼豐富，一個缺乏熱忱的人就如同畫在牆上的餅，沒有絲毫功用。反之，盡管才能、知識不是最優秀，卻肯拚命工作並有強烈的熱忱，那麼，從他身上會不斷產生成果，即使他自己能力不及，別人也會為他的精神感動而跑來幫助他。