甄經理告訴他，藍馬以前的效益的確很好，特別是東莞分公司的發展特別快，但是從今年年初開始，分公司的發展就開始停滯不前了，工資收入增長也進入了相對停滯的狀態，以前普通職員加上季度獎，平均月收入的確在八九千左右，可是現在，恐怕會是一種奢望了。
原來以前藍馬公司真的可以月入過萬的，張義仁聽到這個信息，心中充滿了激動和震驚，不過，他又奇怪起來，為什麼現在會進入停滯期？
甄經理告訴他，這是經濟大環境造成的，2008年的亞洲金融危機，導致經濟發展放緩，東莞這個以加工製造業為龍頭的城市，因為出口和加工的減少，經濟也開始大幅度下滑，很多工廠都搬離了東莞，去了東南亞小國。
因為工廠少了，人員少了，收入高的人群少了，藍馬這種高檔飲料在東莞的銷售業績當然也少了，這是一個必然的結果，因為產品是需要消費者來購買的，當消費者基數降低，銷量下滑是必然結果。
其實甄經理說的隻是淺層次和小範圍的影響，2008年亞洲金融危機所產生的影響，在後來的十年間，有很多經濟學家做了各種各樣的分析，各自的觀點都不同，不過有一點是相同的，那就是房地產經濟崛起，把中國的經濟拖進了房產經濟的泥潭，而大範圍的通貨膨脹導致人員成本急速上升，工地搬磚比白領收入都高，東莞製造業都是靠廉價勞動力發展起來的，勞動力成本快速上升，這些企業當然呆不下去了，就轉移到了東南亞小國，那邊有更廉價的勞動力，還有更優惠的政策。
至於這一切的變化是好是壞，這是個經濟學問題，更是個政治問題。咱們是小說，還是莫談國事。
市場大範圍的影響導致藍馬飲料在東莞的銷量急速放緩，公司人員的工資和待遇自然也是放緩的，按照甄經理的話，張義仁來的真不是時候，在藍馬效益最差的時候，進了企業。
可問題是，如果不是藍馬效益變差，如果不是剛好要做這個CRM係統，張義仁也是沒有機會進入藍馬公司的，所以，張義仁沒有選擇的資格，而且，藍馬對他來說，是一個很好的學習環境，他要在這裏學習，為自己的職場人生增加含金量。
所以，甄經理的一番話，並沒有打擊到張義仁，張義仁一副無所謂的說道：“沒關係的，我來藍馬就是為了學習，收入低一點也是沒關係的。”
他說這話真的是一點問題都沒有，因為他有小市場擺攤的收入墊底，藍馬的工資多個幾千塊或者少個幾千塊，真的影響不大。
甄經理笑著搖了搖頭：“出來打工，不都是為了錢嘛，哪有真的不在乎錢的。”