“那T市的這個條件你打算怎麼處理？”康亞平問。
楊隱站起來指著康亞平說：“你馬上發一份傳真給玲瓏，讓她在今天下午的談判中，把T市的這兩個要求改成代建，拖延一下他們的時間，具體的等我到了以後，明天再跟他們最終攤牌。”
康亞平剛將傳真發給水玲瓏，她就打電話給楊隱，問沈蘊秋的情況，楊隱怕她沒完沒了，隻說處理好了，沒什麼事，就把電話掛了。
楊隱和康亞平一起找地方隨便吃了點東西權當中飯，然後兩個人一起去了機場。由於楊隱已經決定將公司總部遷到梅州，康亞平前些日子就是在梅州做準備工作，現在楊隱和他一起先回R市作動員工作，然後楊隱再從R市出發去T市。
何守田等R市的員工，這此日子以來一直在討論公司搬遷這件大事，君達的工作要求、強度比起其他房產公司來說是相當高的，但君達的福利待遇也不是一般房產公司能做到的，對這些員工來說，走與不走確實是一件難以抉擇的事情。包括何守田，他作為土生土長的R市人，妻兒老小都在這裏，如果總部遷往梅州，這就意味著他將長年與家人分離，對於他這樣已人到中年的人來說，闖蕩不是一件很有吸引力的事，家庭才是他最看重的。
楊隱與康亞平一到R市，就召開了全體員工大會。楊隱在大會上開門見山地說：“我知道，讓許多從小生於廝長於廝的員工背井離鄉是一件殘忍的事，為此我是猶豫長久之後才下這個決定的。既然向大家提出來搬遷，我不可能一竿子到底讓大家都跟著走，R市的項目公司也是需要人的，能留在這裏的人不會很多，但必須是能挑大梁的部門骨幹。至於其他跟著公司搬走的員工，公司將提供一次性安家費三十萬。這個安家費不論職務高低，隻要你跟著公司遷都能拿到，走的前一天發放到你們的賬戶裏！至於不願意走、分公司又沒有適合職位安排的員工，公司會一次性發放遣散費三萬元。中層以上的員工，公司希望能帶著家屬一起搬遷，家屬的工作可以由商管公司、物管公司、酒店管理公司等服務性分公司分流安排。當然，不願意一起走的中層家屬由公司發放三萬元的慰問費，以表達公司的歉意！”
此時的君達總部不是剛剛組建的時候隻有寥寥幾人，現在全部工作人員加在一起近百人，算上中、高層家屬，就成了差不多是一百二三十人的數量了，這麼龐大的一筆搬遷開支，楊隱在會上宣布出來，人人動容。梅州畢竟是省城，能夠有機會在省城工作、生活，對許多人來說，一點不向往肯定是假的，尤其是年輕人，當場就有人說公司讓到哪兒他們就去哪兒。像何守田這些中年員工，最大的後顧之憂就是家庭，然而楊隱已幫他們把這個問題考慮進去了，這就使他們原本猶疑不定的心終於定了下來。
康亞平事先並不了解楊隱這項搬遷計劃的具體補償措施，此時聽到也是大大地吃驚，這樣的大額度全員搬遷補償，不是一般老板能有魄力下決心的，楊隱又一次讓他感到折服。
何守田在會場討論的間隙溜到外麵給妻子、父母打電話，說了楊隱在會上的決定，加之前段時間又剛剛得了沈蘊秋低價轉讓的股份，他對妻子說，於情於理他都不能再拖著不表態了，沒有哪個公司會有君達這樣的魄力，錯過了會後悔一輩子。何妻是個公務員，覺得放棄這麼旱澇保收的工作去梅州有點可惜，但想到何守田目前在君達有前途，以及楊隱開出的優厚條件，她最後同意丈夫一個人去梅州，她留下來照顧老人孩子，反正R市離梅州也不算多遠，何守田兩周回來休一次假也是可以的。
何守田回到會議室時，已經有很多人當場簽了異地工作勞動合同。他直接走到楊隱麵前不好意思地說：“楊董，真是對不起，我沒有帶好頭，一直沒有做決定。”
楊隱笑著說：“人心都是肉長的，你的難處我能理解，不管你做怎樣的決定，我都會表示支持。”
“我去！”何守田說，“我妻兒就留在這兒不走了。而且我老婆說了，不能要公司的慰問金，她不缺這個。尤其，我現在還是股東，如果她拿了這個錢，心裏不安！”
楊隱笑道：“嫂子想太多了！改天我親自把錢送到她手上，感謝她支持公司的工作！”