包裝車間按照原來的計劃，日夜開工建設，短短的三天時間，便已經建設完畢。
兩條嶄新的生產線設備也已經到位，看到這一幕，所有員工的心裏也踏實了許多。
冉思思也很快便拍好了視頻樣片，傳到了他的電腦郵箱裏，隻是足足有半個多小時，許多鏡頭都是反複的拍攝，看上去有些重複多餘。
不過秦烈明白，這丫頭也是好心，讓自己進行剪輯，有更多的鏡頭可供選擇。
當然他也不得不佩服冉思思的演技，每一個鏡頭表情，都拿捏的恰到好處，能讓人身臨其境的感受到那份生活的酸甜苦辣！
“秦烈，這個宋家明到底會不會管理，完全是在當老好人。”柳曼走進了辦公室，帶著一絲埋怨道。
“哦，怎麼了？”秦烈停下對短片的剪輯，微笑著問道。
宋家明到了公司兩天，從來沒到自己辦公室，聊過工作管理的情況，甚至在廠區裏，都很少看到他。
不過對他的能力，秦烈從來沒有過任何質疑，能到華夏百強裏指導工作，還能應付不了這小藥廠？
“取消了考勤請假製度，員工由原來的六天上班時間降成了五天，加班費按工資的三倍……”
“這些不都是華夏勞動法規定的嗎？”秦烈不等她說完，便笑著打斷道。tqR1
“規定？你到別的企業去轉轉，除了吃公家飯的，有幾個是按照這種規定？”
在柳曼看來，他完全不懂華夏企業的運營模式，焦急的繼續道：“公司就是以盈利為目的，能夠讓員工多工作一點時間，便能給廠裏多創造一分效益，日積月累，公司才能越來越好。”
她說的也是事實，在華夏，有幾個不都是拚命壓榨員工的血汗時間，以此來提高業績。
當然，國企與公家飯的除外……
“這個要慢慢來，剛接手公司，先要穩定員工的情緒，讓他們對咱們有個好印象，方便以後的管理，這麼做也無可厚非。”
秦烈知道講大道理沒用，隻能編了個理由搪塞道。
“過去公司一直都那樣，員工也沒意見，何必要改呢？”
柳曼歎了口氣，顯得十分無奈繼續道：“他還又讓雇了五個清潔工，負責每天打掃車間，這些平時都是員工幹的份內工作，明明是花著公司的錢，來討好這些員工！”
她的意思十分明確，宋家明根本就不是管理，而是花著公家錢討好員工，以保住這個領導的位置。
“嗯，我知道了，回頭我找他談談。”秦烈回答道。
“明天包裝車間的設備就要進行調試，正常運轉之後，肯定會造成藥品的積壓。”
提到這個，柳曼俏臉上明顯充滿了憂慮道：“這幾天我想讓銷售人員到下邊多跑一下業務，盡量減少庫存，上次周經理他們，是不是還跟他們繼續合作？”
“不用，銷售部隻要將我們藥品的優點與競爭對手做好分析，產品的推廣我會來想辦法。”
秦烈略一停頓後繼續道：“更不要再跟周經理那幫人合作，以後我們以大客戶為主！”
他倒並不是好高騖遠，而是覺得，越是去求著別人，反而更不被人重視。