要不是有薛清林的幫忙，她從雙陽縣想調回清江市，也不會那麼順利。而且，不但從雙陽縣調回了清江，還進入到了和她以前工作不相幹的規劃建設局這樣的好單位。
這些，都全靠了薛清林和宋小陽這兩個靠山，他們在後麵給了魏然很多的幫助。
魏然當生副局長的這短時間，最突出的成績，就是建立了一套完成的工作機製，整頓了單位的工作紀律，調動了大家的工作熱情。
在對高新區的東區規劃發展中，也給了很多建設性的考察意見，提出了自己的想法。
魏然在規劃建設局這個副局長的職位，逐漸的得到了單位同事們的認可，因為大家都看到了魏然作為一個領導的魄力。特別是魏然敢於大膽的革新工作製度，提出獎懲措施，不怕得罪同事同事。
新規定出來，魏然又用自己的領導能力，征服了一向不遵守工作紀律的胡彩雲，使得魏然在單位的影響力越來越高。現在同事們的眼中，魏然已經不是那個年輕不經事的小女人，而是讓單位同事們都敬畏的副局長。
魏然的領導魄力，也是在這次機製改革中樹立起來的。當初，魏然確實是得罪了不少的同事，大家都在背後罵魏然，說她是多管閑事。國家單位，那個單位不是那樣的，遲到早退的現象都很正常。
可是，這個魏然一當上副局長，就提出了什麼考情製度，還要實行什麼年終績效考核等任務，弄得大家都很不習慣。
當初的那段時間，魏然確實是感受到了很大的壓力，不少同事對她工作的不理解。甚至，像胡彩雲這類型的頑固分子，還特意的在工作當中給魏然為難。
一個年輕的女副局長，經曆了一場艱難的考驗，也在這種考驗中變得成熟和堅強起來。
經過這場磨練，也奠定了魏然在規劃建設局的領導基礎，成就了她的領導魄力。
加上魏然的這一番工作改革，確實也給單位帶來了很大的工作熱情。這不光是整個單位的工作麵貌放生了全新的變化，在每一個同事的身上，也看到了他們對待工作的熱情，很有上進心。
慢慢的，同事們從對魏然的不滿，發展到對魏然的尊敬和欣賞，覺得魏然做事很有能力，也做出了一番成績。
楚原也因為魏然的這番工作改革，對魏然的個人魅力更加的欣賞起來。
其實，楚原最開始是很擔心魏然會失敗，畢竟，整個單位這麼多人，也都習慣了官場上的尋常生活。突然，魏然一個年輕的副局長上台，要強製的去打亂他們的生活，這是很大的冒險，需要很大的毅力。
那個時候，楚原也抱有一種觀望的想法，反正這事是魏然在出風頭。弄得不好，魏然就有可能和所有同事樹敵，弄好了，楚原作為局長，外單位的人不知情的情況下，會把這一功勞也記在他這個局長的身上。
應該說，楚原當初也是想讓魏然嚐試一下做領導的難處。如果魏然沒有做好，楚原就可以站出來收拾單位的矛盾，這樣，更加的突出他是局長的重要位置。
魏然的領導能力，經過自己的一番奮鬥，算是在單位上得到了多數同事的認可，也得到了楚原對魏然領導領導的賞識。
現在看來，魏然當這個副局長，還是很能夠把握住整個團隊的凝聚力。這是一個領導必須有的氣質，當一個領導，就要在單位上有號召力，有領導的魄力，能夠帶領自己的團隊為單位做出一番成績，這就是一個好領導。
王果在找過魏然以後，魏然還是把王果的想法向楚局長反映了這個情況。可能是王果留給楚原的印象本來就不好，楚原沒有表態。
隻是，等魏然彙報完了這件事情以後，楚原說了一句話，說，王果更適合辦公室的行政工作。
魏然聽出領導話裏的意思，並不想對王果的工作做出調整。用另外一個含義來說，王果的能力，隻適合做一些辦公室裏的雜務事情，至於王果想要去的用地規劃科這麼一個重要的部門，她是不能勝任這份工作。