因為有一個局長哥哥當靠山，她就沒有把魏然給放在眼裏。用她的話來說，魏然一個年輕女人，有什麼能力來當這個副局長。現在魏然當了副局長，說不定是靠著什麼不光彩的手段被提拔上去的。
抱著對魏然不滿的情緒，更加上魏然搞的這些什麼獎懲製度，弄得這女人心裏很不舒服。
在政府部門，誰不是習慣了一杯茶水，一份報紙的休閑工作。魏然一來，就想打破這種平靜，單位裏有意見的人也真不少。
人事科的人都知道胡彩雲有關係，平時就不在意什麼工作，也沒有把單位的領導放在眼裏。
以前單位的領導也就睜一隻眼閉一隻眼，沒有對胡彩雲采取強硬的管理態度，這也讓胡彩雲更加的放肆起來。
這次，人事科的人看準了胡彩雲對新任副局長的不滿，也就跟胡彩雲打賭，說胡彩雲這次要栽在副局長的製度裏麵。今後，胡彩雲就沒以前那樣自由了。
胡彩雲聽了，很不滿意，自己心裏也不平衡，她就想給魏然一點顏色看看。
她倒是想瞧瞧，這個新任的副局長，到底有什麼本事來管住她。
胡彩雲心裏這麼在想，於是，她就跟人事科的同事們打賭。一個星期，她會上班遲到三天，而且還會早退。
在國家單位中上班，早退，上班遲到也都是很正常的事情。但魏然為了整頓單位的紀律，好讓規劃建設局有一個全新的工作麵貌，人人都能夠充滿工作熱情。如此的環境下，魏然就冒著很大的困難，提出了一種新的人事管理製度。
以現在的製度來說，像胡彩雲那樣上班三天打魚兩天曬網的工作作風，就會受到單位的公開批評。而且，對她今後提高這方麵，也會受到影響。年終獎，同樣會受到一定比例的下調。
胡彩雲經受不住科室裏同事們的挑唆，加上她本來就對魏然這個年輕的副局長很不服。她就跟同事們打賭了，要給魏然一點教訓，說是要讓魏然知道，這個副局長也不是那麼好當的。
於是，第二天，她就故意遲到了，想讓魏然在自己製定的這個新製度麵前下部了台。
魏然在製定了這個新規定以後，就讓辦公室裏的人負責全局的考勤工作。對考勤製度，局長不在考勤的範圍內，因為局長隨時有特殊的事情。
新製度剛頒發下來不到三天時間，就有人冒險頂雷。這樣的情況，魏然也清楚，是有人要故意給她抬杠。
胡彩雲這麼做，也是想在自己同事麵前掙一個麵子，好讓自己的同事知道，她是一個有背景的人。在這規劃建設局裏，還沒有誰會刻意的來得罪她。
就是以前的副局長萬林在單位上的時候，對胡彩雲工作上的一些得過且過的做事風格，也是睜一隻眼閉一隻眼，這給了胡彩雲更加放縱的個性。在胡彩雲看來，單位上的領導都不愛管她的事情，可能是看在她大哥的麵子上，不想得罪她的大哥，也就在工作當中很少給胡彩雲計較這些事情。
胡彩雲看來，這是領導不敢得罪她。所以，魏然當了副局長以後，胡彩雲也沒有把魏然放在眼裏。
行政部考勤人員給魏然來彙報工作的時候，把胡彩雲連續三天都上班遲到的事情彙報給了魏然。
魏然聽到這話，表情鎮定，沒有在行政部同事麵前表露出自己的憤怒。這一點，也是一個睿智領導所具備的氣質，不輕易在同事麵前動怒，特別是在自己的下屬麵前動怒。
領導都應該有果斷的判斷能力，坦蕩的心胸。魏然剛做了副局長，她就更需要在下級麵前樹立一個威嚴的形象起來，不能讓下屬看到她最真實性格的一麵。
魏然隻對行政部的這個同事說，考勤，一定要按照製度執行。
行政部的這個同事提醒了一句，那胡彩雲的事情怎麼辦？聽說她有關係，還處罰她嗎？
這個行政部的同事也是想提醒魏然，想讓魏然知道，胡彩雲是有背景的，看魏副局長是不是會當著這件事情就沒有發生一樣。