自古都是當官的來管百姓，現在可好了，百姓反倒要讓當官的去看他們的臉色做事。
科室裏有人把蔣大偉罵著，什麼難聽的話都罵出來了。魏然看著同事們那不滿的情緒，還有同事們在罵著蔣大偉，她心裏也樂著。
魏然也安慰了一下同事們的情緒，提議同事們把精力都放在工作當中。明天，就去檢查蔣大偉他們公司的這個項目，要讓管理科的同事們嚴格的執法。
經過這段時間工作上的磨合，魏然感受到了，同事們和她的友情發展得很快。
她記得自己剛來的那幾天，這個科室裏的人對她都很不滿，沒把她這個科長放在眼裏。
在科室同事們的眼中，覺得魏然就是一個年輕的女人，又是從另外的行業裏進入到規劃建設局的，能有什麼本事。
所以，在工程管理科中，就沒有幾個人去認可這個新來的科長。
包括胡陽在內，也覺得魏然隻不過是一個花瓶，沒有什麼工作上的本事。讓魏然來當這個科長，就是領導們看上了魏然的美色。
甚至，有人在心裏想過，這個漂亮的魏然，說不定就是市裏某位領導的小情人。要不然，憑著魏然的情況，怎麼可能讓她來工程管理科當科長。
隻有和領導有什麼見不得光的事情，領導為了討好這個女人，才會把魏然安排在了這麼一個重要的位置上。
經過了這一段時間中對彼此的了解，加上魏然這人對工作態度的認真，對科室裏同事們也很關心，講義氣。盡管在工作當中，魏然對他們要求嚴謹，平時對同事們的態度也很嚴肅。但同事們在慢慢的了解中，對魏然的看法有了很大的轉變。
現在同事們的眼中，覺得魏然還是一個很不錯的領導，能夠以整個科室的利益為重。不像一些領導那樣，做什麼工作首先考慮到的就是自己的利益，看自己能夠在這些工作當中得到哪些好處。
魏然的大公無私，也給她在同事們的心中贏得了很好的評價。
同事們開始把魏然當科長來尊敬著，工作上也聽從魏然的安排，把魏然當成是他們尊敬的新領導。
魏然看到這樣的情況，心裏還是很高興。至少在這一段時間，她在這個新的工作崗位中，取得了人心。
隻要聚合了科室同事們的人心，以後開展工作，就要順利很多。
晚上，胡陽做東，邀請科室裏的人吃飯，大家在吃飯的時候，有同事還玩笑著，魏科長來了以後，我們在一起聚會的機會就多了起來。
對啊，以前江科長在的時候，我們還從來沒有這樣在一起聚會過。
魏然知道，這樣的聚會，主要的還是為了增加大家的凝聚能力，讓大家能夠感受到自己是身在這個團隊裏麵的。他們有這樣的感受以後，就會把這個團隊當他們的親人，把科室裏當成是他們的家。
有了這樣的感想，工作起來的時候，才會有一種主人翁的精神，願意去為工作奉獻自己的才能。
現在看來，都和自己的同事們交流，對工作上也有很大的幫助。
不但是自己和同事們建立了感情，也讓同事之間建立起了感情，能夠讓科室增強了凝聚能力。
魏然對工程管理科今天的這種團結，友愛的團隊精神，十分的滿意。
在喝酒的時候，魏然一樣喝了一小杯酒，表達自己對同事們的敬意，並對每一個同事都提出希望。
魏然在同事們麵前說得最多的，就是團隊精神，個人的成功，也是需要建立在團隊成功的基礎上。
同事們聽說這些話，也很來精神，這就是魏然在工作當中自己想想出來的精神勝利法。