但現在在這個科室中，大家對魏然都不認可，覺得魏然年輕，沒有什麼本事，還不如他們，憑什麼要聽魏然的領導。
這一點，魏然從同事們對她那不屑的眼神中，已經看出了一點端倪。知道在這個科室中，有的同事對她不信任，覺得她沒有能力來領導著他們的工程管理科。
魏然在這件事情上也揪心，她也清楚，眼前的困難，就是先要讓這個科室的同事們來認可她這個新科長。至少，在工程管理科中，要有大多數的同事們會支持她的工作。
這樣，在今後的工作安排中，魏然才有這個魄力和信任，來領導著這個團隊。
魏然希望通過胡陽這個科室裏最受歡迎的同事，來團結工程管理科。
一個建築施工安全事故的處理，讓魏然在工程管理科第一次展示出了她的才幹，也讓單位的人對這個新來的漂亮女科長有了新的認識。
故事就發生在高新區一個廠區修建工程上麵，開發商是省城的一個建築公司，目前，這個廠區正在修建辦公樓的三樓。上午，可能是鋼架的原因出了問題，一個鋼架出現了倒塌，造成一個施工人員死亡，十多名工人受傷的嚴重事故。
工程管理科在接到舉報電話以後，魏然第一時間中帶著幾名同事，趕到了事故現場。
魏然知道，工程上出了這樣的事故，和他們的這個單位沒有什麼直接聯係。但作為規劃建設局工程管理科，作為一個監管部門，也有責任，他們的工作職責中的其中一條，負責建築施工安全事故的調查處理。這也說明，在這起事故中，他們規劃建設局也得出麵去處理這起事故。
魏然帶了四個同事，開車趕到了出發地點，現場圍攏了很多的人。醫務車，消防車，防爆大隊，區政府的人都來了。
建築工人們大鬧起來，要求工程方給一個合理的說法。而且，這次事故比較嚴重，公安機關的人一來，就把項目工程的負責人帶走了。
項目工程公司清江分公司的總經理也帶著公司幾個中層領導趕了過來，急著應對這件事情。
工人已經被這起事件激起了憤怒，不管工程公司的人怎麼解說，都不能消解工人們心裏的憤怒。
甚至，也有工人開始拿起地上的磚頭，要向工程方的工作人員扔石頭過去。好在有這些防爆警察在場，可以維持著現場的一些暴動次序。
解決現場這些矛盾，也不是魏然他們的工作範圍。他們的職責，就是調查這個工程公司的管理是否規範，是不是具有正常的建築資格。在這個項目的修建當中，有那些違規的情況。
魏然帶著同事到現場，就是希望查清楚這個工程中出現了那些違規，主要問題出在那些方麵。
但到了工地上，才發現整個工地都被警察拉起了警戒線，根本就不讓人靠近。
魏然跟警察說清楚了身份和目的，警察隻好對魏然他們說，必須等下午再到現場。現在的情況，工人們的情緒激動，讓魏然他們進入現場，會帶來危險。
但魏然想，必須要在事故剛發生的時期，查清楚工程中出現的問題。
她給警察解釋著，一定要進現場去察看。或許，對解決這些工人們的鬧事情緒，能夠有幫助。
工人們鬧事，也是希望得到解決問題。他們這次過來，就是幫助工人和建築商們處理好後麵的事情，
警察把工程公司的經理找了過來，對這個經理說，這幾位是高新區規劃建設局的人，要求對工程項目進行一次調查檢驗。
魏然的堅持，說服了警察，讓工程公司的工作人員帶著魏然一行人進入到工地，去調查工程上存在的問題。
一些工人看到了魏然他們，以為這些都是公司來的主要負責人，開始過來把魏然他們圍住，非要這些領導給他們一個合理的解釋。
魏然也是第一次遇到這樣的場麵，開始很緊張，很怕這些工人來橫的，不講道理。說怒了他們，就有可能動起武力來。
和魏然一起來的幾個同事，也被這混亂的局麵給嚇住了，都膽顫著。
給我們一個解釋，為什麼工地上的鋼架會出問題。
對，給我們一個解釋，我們這麼多工人受傷了，公司要給我們一個合理的解釋。如果不能對這件事情做出滿意的處理，我們就去找市長，找省長。
工地上的工人沸騰著，衝著工程公司的工作人員大鬧起來，魏然也被他們當成了公司的人，一樣受到了工人們的攻擊。
魏然沒有見過這樣的場麵，但她的心理素質很好，很快，魏然就鎮定了下來。
她想，害怕是沒有用的，他們今天過來，就是要調查問題，幫助他們解決問題來的。
如果要是害怕，就不應該來到這裏。