對門口的魏然說，小魏，請進，有事嗎？
魏然走了進去，說，局長，給你彙報一下最近的工作情況。同時，也是來給你說一下今天早晨我遲到了十分鍾的原因。
坐下後，魏然先是給汪健超說了一下自己早晨為什麼會遲到。
汪健超聽了，十分的高興，魏然作為一個辦公室主任，能夠嚴厲要求自己的行為。遲到了，還要來給他說明一下情況，這也證明魏然是把他這個局長放在了首要的位置，是對他這個局長權力的尊重。
汪健超說，魏主任，你對待工作的認真態度，值得全局幹部向你學習。在工作紀律上麵，你也給全局幹部帶了一個頭。難怪，你當這個辦公室主任以後，我們招商局每一個辦公室裏對待工作的熱情度都有了提高。以前，早上總是有人遲到，一些幹部上班不到單位的時候，也沒有人請假。你在這一方麵，對全局幹部的管理，有了很大的改革，局裏的紀律性很強了。
魏然說，現在招商局的工作熱情有了提升，這也是局長的嚴律管理。在這次針對全局的紀律改革過程中，感謝了局長的大力支持，如果沒有局長對我工作的支持，我想，憑我一個人的力量，是無法打破原來的那種工作惰性。現在招商局中，缺勤和無故遲到的現象幾乎沒有發生，在汪局長的領導下，我們的工作績效改革，初步上是取得了很大的成功。
魏然一邊的稱讚著汪健超，把招商局現在的一番好景象，功勞都歸結在了汪健超的身上。
汪健超就是喜歡魏然的這一點，也是他想用魏然的原因。魏然工作能力強，安排給魏然的工作，不用他去操心，魏然都會把工作辦得很好。而且，魏然把工作辦好了以後，有了工作的成效，魏然也不會去搶功，還把這些功勞都推給他這個當局長的。
他想，身邊有魏然這樣認真做事的幹部，他們招商局的成績也就會越來越好。作為招商局的局長，汪健超麵子工程也就越爭越多。
魏然在吹捧了一番汪健超，聽得汪健超心裏也甜蜜蜜的，對麵前這個年輕女人也是越來越好感。
他對魏然在辦公室做出了工作成就，給予了高度的表揚。並且對魏然說，隻要魏然有什麼想法，能夠對招商局的工作有貢獻的，他都會支持魏然的工作。
汪健超現在這麼大度的支持魏然的工作，這也是汪健超看到了魏然的價值，魏然用心去多做一點工作，也是他們招商局的麵子。
他支持魏然的工作，他相信魏然隻會做一些對招商局有利的事情，就像魏然前期做的工作紀律改革，以及平時表現和工作績效掛鉤等製度。現在看來，對招商局的貢獻很大。
取得了這樣大的成就，最終得到實惠很大的，就是汪健超這個局長。外人看來，這一切都是他這個局長的功勞。汪健超對這一點很明白，他才會大力的去支持魏然的工作。要是在工作中得罪了人，也是魏然這個辦公室主任去承擔同事們的抵觸和謾罵，壞的結果，都不會落在他這個局長的身上。
招商局裏的同事要恨，也就會去恨魏然。
汪健超放心的去支持魏然的工作，把招商局的紀律加強，工作熱情提高。剛開始的時候，確實有很多人說魏然是在討好領導，說她是在為自己爭表現，很多人都在私下的罵她，說魏然就是一個找罵的人。
魏然聽到這些罵言，沒有去理會。指定的工作製度，誰要是違反了，都按照製度上的規章執行，誰也不例外。
最開始的時候，是很多人都不習慣，也經常觸犯了辦公室的規定。在受到了製度處罰的時候，心裏就把魏然當成是罪魁禍首，都想魏然早一點從招商局裏滾蛋，好讓他們的日子過得自由一些。
但是，這樣的製度在執行了兩三個月以後，大家也都習慣了這些規定，也對魏然的抱怨開始減少了。
同事們在工作中重新找到了奮鬥的目標，工作的熱情高漲，都把工作當成是一種事業在做。所以，在這個時候，也有人開始感激魏然，是魏然的這些嚴格要求他們的製度，讓他們在工作上有了進取心，對工作有了新的熱情。
看到招商局中紀律的嚴明，大家都自覺的遵守著工作紀律的時候，魏然也很欣慰。這些，都是她承受了多大的壓力，才換來了招商局現在這種工作麵貌。以前受到的那些委屈和謾罵，魏然也都不再去計較了。她相信，都一些同事們在現在的這種工作環境中找到新目標，有了一定收獲的時候，他們就會感謝當初她的這些嚴格要求。
隻要有這樣一天的收獲，魏然就覺得自己當初的決定沒有做錯，是給招商局的同事們創造了一個熱情團結的工作環境。