魏然被縣政府評為了先進個人稱號，這在招商局中也引起了一些話題。有人覺得魏然被評選為先進個人，是應該的，魏然做出的工作成績，應該得到這樣的榮譽。但也有人不理解，說，魏然這麼年輕，有什麼政績，還不就是靠著自己的外表去吸引了領導。領導們為了討這個女人的芳心，靠了領導的關係，才得到了這個先進個人獎。
無論對她有什麼評價和看法，魏然不在乎這些。她已經習慣了，做得好，就有人嫉妒，做不好呢，還是有人說壞話。隻要能夠得到領導的認可，就說明自己在單位上的行為是成功的。下麵的人怎麼去看，怎麼去說，也不會對她的人生事業造成多大的影響。
如今，汪健超重新對魏然信任起來，這讓魏然找回了自己在招商局裏的地位。
局裏大部分的人都很尊重魏然，也很欣賞魏然的辦事能力和人品。但也有少數嫉妒心強的人，看不慣魏然經常出沒在領導身邊的行為，覺得魏然就是在討好領導。
其實，這就是魏然聰明的地方，隻有和領導搞好了關係，才能夠確保自己的事業順利。在一個局裏，很多事情都是一把手說了算，魏然搞好了和汪健超的關係，就等於是抓住了她在招商局裏的最大靠山。
現在，魏然就是汪健超身邊的紅人，很多工作上麵的事情，汪健超都願意交給魏然去辦。有些事情，還和魏然商議，聽聽魏然的個人人看法。
在汪健超的眼裏，魏然是一個很有思想和遠見的人，分析問題上，也能夠條理清晰，這也是他遇到難題的時候，喜歡說給魏然聽的原因，就是希望魏然也能幫他拿一下主意。
有了汪健超的信任，魏然也就敢於放開束縛的去工作，敢於在工作中創新。
有了魏然的大膽和嚐試，辦公室很快就成為了一個中心，把其他幾個部門的關係都團結了起來，工作方式上得到了很好的提高。
這一點，汪健超從各個科室科長們工作熱情中就看了出來，每一個科室的負責人，工作積極性都提高了，科室主任們在彙報工作情況的時候，也比以前主動了。
汪健超看到魏然作為辦公室主任，擬定的一些製度起了作用，也在工作上支持著魏然的改革。管理好了招商局，最大的收獲者，就是汪健超這個局長。汪健超心裏也很明白，招商局有了好的成就，外單位的人和縣裏領導最先表揚的就是他這個局長，是他局長的功勞，不管魏然有什麼想法，隻要是對招商局有利的，能夠提升招商局名氣和工作效益的，汪健超都會極力的去支持。
有了汪局長的支持，魏然提出的一些製度，也就沒人敢反對。盡管有些人在私下的對魏然不滿，可靜下心來一想，覺得魏然提出的這些想法，都是對招商局有好處，對提升每一個人的工作熱情有幫助。
隻有那種抱著混日子的人來說，就不喜歡魏然的這些規定，覺得魏然這麼做，是在逼著他們工作，也就會對魏然產生一些不滿情緒。
魏然的鐵腕性格，在招商局中，除了汪健超，其他的人也不敢來招惹魏然。
對那些不滿的情緒，魏然不想讓矛盾激化，就給他們解釋這些情況，用感情這一招去化解同事們對她的誤會。魏然作為辦公室主任，這是一個很容易得罪人的部門，但也是一個很有權力範圍的部門，魏然一邊用她的強硬個性去推行自己的政策，另一方麵，又用她是女人的優勢，用感情去說服那些不滿意者，兩種手段一起兼用。
縣政府召開了表彰大會以後，汪健超對魏然的信任更多了，這可能是汪健超也看到了魏然的價值。用好了魏然這樣的人才，就會給招商局做更多的成績出來，對他這個局長也有很多好處。
汪健超安排給魏然寫一篇稿子的事情，魏然花了兩個晚上，寫了一篇全麵展示雙陽縣招商局巨大變化的稿子出來。從去年的工作成績中，寫出了雙陽縣招商局這個團隊的合作精神，一起拚搏的工作熱情，魏然把雙陽縣招商局刻畫成了一個積極熱情的團隊。
她把稿子交給汪健超，汪健超看了以後，十分滿意。
汪健超用領導的眼光，簡單的修改了幾個句子，讓魏然趕緊辦好這件事情。
魏然拿過稿子後，說，局長，這篇稿子是寫招商局的工作成就和變化。這文章的署名，還是署局長你的名字吧，這更有可讀性和說服力。
魏然有意想把這個展示自己的機會讓給局長，無非就是想博得局長的好感，好讓汪健超再次享受一下被人關注的那種興奮和滿足的感覺。
汪健超推辭著，說，小魏，這文章是你寫出來的，還是署上你的名字。
魏然說，局長，這文章如果署我的名字，讀者們就會以為我是瞎編亂造，沒有實際依據。你作為雙陽縣招商局局長，站在領導的角度來審視我們招商局，這就代表了我們雙陽縣招商局最真實的一麵。
汪健超想了想，說，這樣吧，把你的名字也寫上，我們兩人共同完成的這篇報道稿子。
魏然隻好同意，她把汪健超的名字排在了前麵，後麵寫了魏然。這樣一來，也就滿足了自己對汪健超這個領導的討好，也讓讀者在看到這篇報道的時候，知道有她魏然在參與。