“小魏，我是怕你有多想。你現在不是一直在負責招商引資這一塊工作嗎，組織上可能考慮到你現在經驗方麵還不夠的原因，同時，也是想讓你把今年的招商引資工作落實完成，這也是給你的一個鍛煉機會。我相信，你把今年的招商引資的事情完成好了，組織上會對你有新考慮。至於這一次沒能提升為科長，希望你別把這件小事放在心上，你還年輕，多在基礎工作上多磨練一下，這對你以後成長為領導，有實際意義上的幫助……”
汪局長說了一番激情洋溢的話，就是希望打消魏然對他的成見，怕魏然誤會，認為他這個局長沒有提拔她的意思。汪健超心想，像魏然這樣的年輕幹部，隻要在思想上多開導一下，對未來的前途多給他憧憬一下，就能把魏然的不滿情緒給抹去。他的心裏，是這麼想的，這也是他一貫的領導手法。要對下屬幹部恩威並施，汪健超就是想用這樣的手段，去說服魏然，讓魏然放下眼前的一點小機會，努力工作，帶給她的，會是更好的機會。
其實，汪健超的這番心思，魏然也能摸透幾分，領導都是這樣一種手法。當他兌現不了給予你的承諾的時候，唯一的辦法，就是給你描繪一幅美好的未來，讓你繼續生活在憧憬的美好當中。
魏然心裏是有點鬱悶，主要是汪健超在這段時間中，給了她很大的期望。不光是招商科的人會這麼想，魏然自己也會這麼想，認為這次科長的人選，一定就是她這個副科長。
在魏然的心裏，多少也對局長有了一些看法。隻不過，現在坐在局長麵前，魏然還不能在表麵上表現出對領導的不滿。這種不滿的情緒，也隻能藏在心裏。
當汪健超給魏然說了這一番話，魏然聽完了，心裏適當的舒坦了一些。或許，這就是領導的高明，會用一種語言上的鼓勵，去激勵下屬的意誌，消除下屬對領導的誤會。
這些話聽起來，雖然有些假，魏然也知道，汪健超說的這一番話，隻不過是想安慰一下她，讓她不要太過於計較一個科長位置的得失，應該把目標看到更長遠一些。
魏然說：“局長，領導們這樣安排，也有道理，我是需要多加磨練。招商科有了新科長來負責，我也可以把精力放在招商引資的工作上麵。局長，你放心吧，我不會為了一個科長的位置，就失去對工作的信心。”
“這就是，樊科長在業務上沒有你熟悉，以後的工作中，你要主動的配合好樊科長的工作。”
“我會的。局長，還有別的事情嗎？”
“小魏，你是一個很有能力的人，這一點，我從來沒有懷疑過。今年的招商引資工作，交給你來負責落實，這是對你的一個考驗，也是增加你工作閱曆的一個機會，你可要好好的做好全縣的招商引資工作。”
汪健超繼續的鼓勵著魏然，說著領導們慣用的那些表揚和期望。
魏然這會兒也沒有心情跟局長談這些話題，她應付了幾句，離開了汪健超的辦公室。魏然心想，楚敏一定要奚落她了，楚敏不是一直在尋找機會奚落她嗎。剛才去辦公室找她開會，以為今天會任命魏然當科長，當時就冷嘲熱諷的說了魏然一頓。
現在呢，魏然沒有當上這個科長，這更是給了楚敏一個譏諷魏然的機會。
魏然也做好了這樣的心理準備，她知道，自己這次沒有提拔上科長，楚敏早晚都會拿這件事情來當她的笑話。魏然很清楚楚敏是一個什麼樣德行的人，這次，自己當得上科長，還是當不上科長，楚敏都會找到譏笑和諷刺她的借口。魏然不在乎，她已經做好了和楚敏長期爭鬥下去的準備。
隻要楚敏敢來冒犯她，魏然就會絕不心軟的去還擊，也不顧自己是什麼領導了。像楚敏這樣的女人，跟她無法用道理來解釋一件事情，能夠對付她的手段，就是用她這種人的行為，去對付她這種人。
魏然從局長辦公室出來後，去到女廁所，剛在一個空格中蹲下，就聽到了兩個女人的腳步聲。
“我還以為她能夠當科長呢，現在看來，也就隻有那幾刷子。什麼本事都沒有，除了每天在領導麵前拋幾個媚眼，有事沒有事就朝著領導辦公室裏鑽。”
魏然聽出了說話這人的聲音，就是楚敏。
“魏科長這人還是不錯，對工作挺努力的。”
“什麼科長，她隻是副科長。”楚敏好像對另外一個女人稱呼魏然為科長，有些不滿。
“楚科長，你怎麼跟魏然有矛盾呢？”
“你沒看到她平時那一副自以為然的樣子，好像整個招商局，就她最有本事一樣，把別人都不放在眼裏。上次我的事情，她是冷嘲熱諷的，好像我這個科長下了，她就一定能夠當上科長一樣。還好，老天有眼，她的如意算盤落空了。”楚敏的話中，表達出了對魏然的強烈不滿。