“那就要看阪木先生你的目的是什麼了？”阿文沒有直接回答阪木的問題。
“哦，這個還有什麼說法？”阪木顯得很好奇眼前這個人小鬼大的家夥會說出點什麼。
“當然。如果阪木先生希望火箭隊人人都是如此，那麼我自認為能力不足，做不到這點。但如果阪木先生聚集一批精英，平時分散，行動的時候集中。我想我還能做到更多。”阿文思考了一下還是將“特種部隊”的概念提了出來。原有的火箭隊行動模式導致效率太過低下，往往指揮者看不上行動隊員而自顧自得戰鬥，而隊員則良莠不齊，大多是成事不足敗事有餘。
阪木慢慢思考著阿文的話，阿文也不打擾。慢慢地，阪木的眼神漸漸亮了起來。隨著火箭隊規模越來越大，行動成功率也越來越低，阪木很早就在思考解決辦法，但卻受傳統觀念製約一直沒有良策。阿文的話就像火星一般，直接點燃了阪木心裏打破製約的炸藥桶。
“那麼，他們如何管理？行動的時候誰來指揮？還有，那麼對其餘火箭隊的培訓怎麼做？老實說，我們火箭隊現在規模越來越大，但架子鋪的大了麻煩也多了。火箭隊的成員不好管理，良莠不齊。”阪木一臉真誠的說道，但遲遲不提待遇顯然是不見兔子不撒鷹的主。
“其實並不難，平時他們就分散在各自的單位，進行正常工作。需要的時候，由一名服眾的人指揮就可以了。至於其餘成員的要求，我認為無外乎紀律，嚴格的紀律。上級的命令高於一切，說往東決不往西。這樣一來，不僅更容易管理，而且效率也會提高。畢竟對比大部分時間都用來扯皮，聽從命令直接幹活總要好得多。”阿文說起這話時，顯得格外自信。想來大天朝的軍紀說是世界第一不過分吧？
阪木聽到紀律二字的時候眼神都快泛光了，顯然十分中意阿文的觀點。“都說有誌不在年高。阿文，目前火箭隊關東地區的幹部缺口比較大，阿波羅也跟我提了。但他們都在別的地區開疆擴土也分身乏術，我想讓你直接成為我們火箭隊關東地區的高級幹部，專門負責培訓工作，以關東做試點，有了成績在向其他地區推廣。”
“這不合適吧？阪木先生。”阿文沒想到阪木居然直接畫了這麼一張大餅。雖說沒有談到具體的待遇，但看阿波羅的樣子，顯然待遇不會差。而且，更有機會接近超夢。
“還叫阪木先生？至於你說合適？誰有意見讓他們先去打贏阿波羅再說。”阪木對此並不在意，笑著說道。顯然對火箭隊，阪木的控製力極強。
“其實我個人覺得還是叫阪木先生更好。畢竟我大概了解一點阪木先生的誌向，老大這個稱呼畢竟多有不便。重點是，世人印象不好，有時候行事不便。”阿文皺眉想了想還是開口道。雖說為了獲取神奇寶貝培養所需的資源和超夢，但阿文並不喜歡叫人老大。
“而且，我覺得我們需要把力量往聯盟裏滲透。這樣，用阪木先生或者阪木社長的稱呼會更好。”阿文看到阪木皺眉的臉色，又補充道。
阪木沒有接話，思考良久，而後歎了口氣。“阿文啊，你說的也有道理。往聯盟滲透呢，我也嚐試過，但十分困難。到現在為止，一個我們的人都沒有。所以我為了加強內部控製，也隻能用老大這個稱呼啊。”
聽到阪木的話，阿文眼前一亮。“但官方沒有我們的人終究受製於人。阪木先生，你看我怎麼樣？”
“什麼怎麼樣？”阪木一愣，還沒明白阿文的意思。
“我現在就是一個新人訓練家。才取得兩枚道館徽章，你說，如果我在石英聯盟成為冠軍會怎麼樣？”阿文大膽的說道。
阪木聞言，眼前一亮。的確，阿文年紀太小，不容易被注意到。加上本身實力強勁，如果奪得冠軍獲得在神奇寶貝聯盟的話語權，無疑對火箭隊助力良多。但阪木還是猶豫的開口，“但是阿文你還要負責訓練火箭隊的成員呢，比起不可控製的滲透聯盟，我更願意選擇讓阿文幫我將火箭隊的實力往上提一提。”
“其實並不衝突。我的訓練是針對少量人的，等他們學成，自然會訓練自己的部下，我無非隻是提成一個思想，提供一份教案罷了。所以我覺得完全可以在我一邊正常挑戰道館的過程中，抽空進行集訓。比如每隔兩個月訓練一批人。以一百人為例，我訓練完這一百人，他們回去，哪怕一人訓練十個人，這就可以完成一千人的訓練工作。”阿文又拋出了“士官製度”，順便吐槽道，“如果事事都要我來，那我還不得累死啊。”
阪木對阿文提出的新概念正感滿意的時候，聽到阿文的孩子氣的吐槽不由哈哈大笑。心中也更是安定，別人都是爭權還來不及，這小子居然放棄這麼大一塊蛋糕。如果全部由他來訓練，那麼日後，整個火箭隊上下，阿文絕對穩坐第二把交椅。