四、改善養老護理員性別比失衡的建議
1、利用媒體傳播男性養老護理員的重要性
目前我國老人數量急劇上升，養老護理員隊伍卻建設緩慢，其根源在於人們的傳統觀念和對養老護理職業的認知偏差。國家可通過新聞媒體大力宣傳老年護理事業的重要性，報道男性養老護理員在世界各地養老機構中的重要作用，在衛生刊物和報紙上進行係列護理知識宣傳。並組織醫生、護士、受過醫療護理專業訓練的在校學生和社會大眾，尤其是男性，定期到養老機構進行無償服務，對於優秀的誌願者進行表彰、獎勵。
2、引導男性從事養老護理工作
目前我國男性養老護理員短缺問題嚴重，在“就業難”的社會背景下，應有效引導更多的男性從事養老護理工作。政府和社會應加大對護理類學校和養老機構的投資力度，為養老護理員創造良好的學習和工作氛圍，提高其社會地位，為男性從事養老護理工作提供成熟的時機。護理類學校應密切關注我國男性護理人員的實際需求量，建立提高學生對男性護理人員認同感的教學係統，完善護理教育，並加強對男性護理員的招生力度。養老機構應建立完備的績效考核製度，確定養老護理員合理的工作時間，提高他們的工資水平，注重其心理需求，為有能力的男性護理員提供更多的晉升機會，增強男性護理員的職業成就感。
3、改變養老機構傳統用人標準
我國老齡化問題日益嚴重，養老護理員隊伍必將越來越龐大。養老護理員作為養老機構員工中最大的群體，其性別比的均衡是養老機構人才隊伍建設中的有重要一環。相關機構應全麵考慮護理員隊伍的建設問題，適時更新招工製度，吸納更多的男性護理員。政府和社會應成立多所養老護理員培訓機構，開設專門培養男性護理員課程，養老機構應加大對養老護理員的職業培訓力度，提高其專業素質，落實養老護理員持證上崗製度。據調查顯示，安徽省尚沒有一所專業的養老護理員培訓機構，合肥市養老機構新進護理員的培訓主要由機構內工作時間長的護理員負責，隻有少數大型養老機構會將護理員送至上海參加職業培訓。同時，養老機構應針對不同性別的養老護理員製定競爭性考核機製，有效提高他們對自身工作的滿意度。□
【基金項目：2014年度國家級大學生創新創業訓練計劃項目，編號：cxcy201410357097】
參考文獻
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（作者單位：安徽大學管理學院）
責編：姚少寶